のあり方について予め労使の合意を得るよう努める こと。 (例:6月に算定する新加算の配分について) ① 6月の労働時間に基づき、6月中に見込額で…
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のあり方について予め労使の合意を得るよう努める こと。 (例:6月に算定する新加算の配分について) ① 6月の労働時間に基づき、6月中に見込額で…
講ずるかについては、労使間で十分に協議を 行い、高年齢者のニーズに応じた措置を講じていただくことが望ましいです。 ・ 複数の措置により、70歳までの就業機会…
のあり方について予め労使の合意を得るよう、可能な限り努めること。 (例:6月に算定する新加算の配分について) ① 6月の労働時間に基づき、6月中に…
のあり方について予め労使の合意を得るよう、可能な限り努めること。 (例:6月に算定する新加算の配分について) ① 6月の労働時間に基づき、6月中に…
位の変形労働時間制の労使協定について、 3 労使で合意解約をし、又は協定中の破棄条項に従って解約し、改めて協定し直 すことも可能であること。…
ているか等 ・ 労使の話し合い、36協定の締結 労使間の協議の場を設けているか、36協定の過半数代表者を適正に選出する等、 適切なプロセスを経て締結し…
ることについて適切に労使の合意を得 ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法 等 6 届出内容を証明する資料の保管及び提示 …
ることについて適切に労使の合意を得 ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法 等 6 届出内容を証明する資料の保管及び提示 …
ることについて適切に労使の合意を得 ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法 等 8 処遇改善加算等の停止 都道府県知事等は…
ることについて適切に労使の合意を得 ていること等の必要な手続きに関して、労使の合意の時期及び方法 等 8 処遇改善加算等の停止 都道府県知事等は…
及び休日労働に関する労使協定(36協定)を労働基準監 督署に届け出ていますか。また、限度時間は、守られていますか。 はい・いいえ 適用除外 ※時間…
及び休日労働に関する労使協定(36協定)を労働基準監 督署に届け出ていますか。また、限度時間は、守られていますか。 はい・いいえ 適用除外 ※時間…
ある 37 28 労使協定により年次有給休暇を時間単位で取得することができる 38 29 多様な休暇制度(ボランティア休暇、学校⾏事休暇、不妊治療休暇など)…
ある 37 28 労使協定により年次有給休暇を時間単位で取得することができる 38 29 多様な休暇制度(ボランティア休暇、学校行事休暇、不妊治療休暇など)…
ある 37 28 労使協定により年次有給休暇を時間単位で取得することができる 38 29 多様な休暇制度(ボランティア休暇、学校行事休暇、不妊治療休暇など)…
ある 37 28 労使協定により年次有給休暇を時間単位で取得することができる 38 29 多様な休暇制度(ボランティア休暇、学校行事休暇、不妊治療休暇など)…
ある 37 28 労使協定により年次有給休暇を時間単位で取得することができる 38 29 多様な休暇制度(ボランティア休暇、学校行事休暇、不妊治療休暇など)…
ある 37 28 労使協定により年次有給休暇を時間単位で取得することができる 38 29 多様な休暇制度(ボランティア休暇、学校行事休暇、不妊治療休暇など)…
ある 37 28 労使協定により年次有給休暇を時間単位で取得することができる 38 29 多様な休暇制度(ボランティア休暇、学校行事休暇、不妊治療休暇など)…