○ 事業者による、昇給と結びついた形でのキャリアアップの仕組みの構築について、手 厚く評価を行うための区分を新設する。 ○ 新設する区分の具体的な内容に…
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○ 事業者による、昇給と結びついた形でのキャリアアップの仕組みの構築について、手 厚く評価を行うための区分を新設する。 ○ 新設する区分の具体的な内容に…
の賃金構成の中で定期昇給の実施(基本給の引上げによる対応)による人件費の増加が大きいことから、定期昇給と一時金の増額により対応する。 …
人事考課とその給与・昇給への反映 職員チャレンジ異動制度、職員表彰制度 職場の「仲間を育てる」ための施策 職場先輩制度 業務相談員の設置 …
成果が同等なら賃金(昇給)格差是正への取り組みだと宣言すれば、賛同がより得られると思います 現実的な共同社会における助け合い実現に向け、議員や(真の)専門家を…
の賃金構成の中で定期昇給の実施(基本給の引上げによる対応)による人件費の増加が大きいことから、定期昇給と一時金の増額により対応する。 …
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組み) 介護職員について以下のいずれかの仕組み を整備する。 介護職員について、職位、職責、職務内容 等に応じた任用等の要件…
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) (参考)判定用・指定権者用 0 ①に…
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) (参考)判定用・指定権者用 0 ①に…
ービス事業者等による昇給や評価 を含む賃金制度の整備・運用状況などを踏まえ、事業者による、昇給と結びつ いた形でのキャリアアップの仕組みの構築を促すため、更…
しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定 期に昇給を判定する仕組みを設けること ※就業規則等の明確な書面での整備・全ての介護職員への周知を…
ービス事業者等による昇給や評価 を含む賃金制度の整備・運用状況などを踏まえ、事業者による、昇給と結びつ いた形でのキャリアアップの仕組みの構築を促すため、更…
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) 次の一及び二を満たすこと。 一 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又 は一定の基準…
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) 次の一及び二を満たすこと。 一 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又 は一定の基準…
経験・資格等に応じた昇給又は定期昇給の仕組み)【新加算Ⅲのみ】 既に行っている…
経験・資格等に応じた昇給又は定期昇給の仕組み)【新加算Ⅲのみ】 既に行っている…
の賃金構成の中で定期昇給の実施(基本給の引上げによる対応)による人件費の増加が大きいことから、定期昇給と一時金の増額により対応する。 …
については勤勉手当、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5…
の賃金構成の中で定期昇給の実施(基本給の引上げによる対応)による人件費の増加が大きいことから、定期昇給と一時金の増額により対応する。 …
じて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するととも に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度給与制度の総合的見直しについて完全実施するな…
キャリアパス要件Ⅲ(昇給の仕組みの整備等) (参考)判定用・指定権者用 0 ①に…