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況を公表します。1 対象となる職員 退職した課長級以上の職員 ※定年相当時（60歳）に課長級（副参事）以上であった者を含む2 公表対象とする再就職先 …

・ 関心がある方 を対象に インターンシップ を実施します 。 　岐阜市の魅力を感じながら 、岐阜市職員として働くことのやりがいを体感できます 。 　ぜひ、…

定した計画と併せて、目標値及び実績を公表します。 岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 242.2KB） 岐阜市障がい者活躍推進計画　目標値及び実績…

健康管理担当職員等を対象に、組織全体の過重労働対策やメンタルヘルス体制等の課題改善のため、専門家によるコンサルティングを実施しています。 より良いホームペ…

制度の特徴 目標管理制度による業績考課（上位の職ほど業績を重視） 制度の公開性（考課項目・考課基準・役割定義表等の公開） 考課項目の明確化（考課項目…

が、組 織としての目標を達成するため、当事者意識を持って全力で職務を遂行する、あるいは、公 務員としての能力を高め、仕事を通して成長を目指す基本的な考え方と…

（２） 障がい者を対象とした採用試験の実施等 （３） 職場定着の状況 ３ 障がい者の活躍推進に向けた取組 ...................…

とする。 （実習対象者） 第2条 インターンシップの対象者は、大学生であって、次の各号のいずれにも該当すると認 められる者とする。ただし、市長が特に認…

214-2238 対 象 岐阜市の魅力を感じながら、岐阜市職員として働くことの やりがいを体感できる内容を揃えています。 大学生、大学院生、短期大学生、…

45 支給率 支給対象職員数区分 19.6695 28.0395 39.7575 47.709 19.6695 47.709 39.7575 …

案）に興味のある人を対象する企画で す。 垣内 058‐214‐2771 中心市街地活性化 経済部中心市街地みらい戦略課 岐阜市司町40番地1 13階 8…

ついても、懲戒処分の対象となり得るものであり、 これらについては標準例に掲げる取扱いを参考に判断する。 １ 処分量定の決定 具体的な処分量定の決定に当…

年目とし、情報公表の対象となる年度までの年度単位で算出している。 職員区分 男女の給与の差異 （男性の給与に対する女性の給与の割合） 任期の定め…

特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課を決定しています。 職員の区分 考　課　者　等 市　長…

がい者活躍推進計画 目標値及び実績 項目 障がい者 雇用率 定着率 職場の満足度 新規職場（業務） 開拓数 目標値 2.8…

2.40 支給対 象地域 701,360支給実績（令和４年度決算） 2,397 6医師・歯科医師以外の職種 47.709 39.7575 4…

年目とし、情報公表の対象となる年度までの年度単位で算出している。 職員区分 男女の給与の差異 （男性の給与に対する女性の給与の割合） 任期の定め…

特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課を決定しています。 職員の区分 考　課　者　等 市　長…

特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と達成度から考課を決定しています。 職員の区分 考　課　者　等 市　長…

％ 人 ％ 支給対 象地域 698,220支給実績（令和３年度決算） 4,029 6 区分 19.6695 28.0395 39.7575 …