制度の基本内容 導入 平成15年度試行→平成16年度本導入 対象 全職員(非常勤嘱託員等を除く) 考課体系 「役割定義表」による職位等のグループを…
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制度の基本内容 導入 平成15年度試行→平成16年度本導入 対象 全職員(非常勤嘱託員等を除く) 考課体系 「役割定義表」による職位等のグループを…
究や新たな取り組みの導入 (ハラスメント防止委員会で施策の研究・検討)など イ ハラスメント相談員 ハラスメントに関する苦情の申出及び相談(以下「相…
拡充、就労支援機器の導入や時差出勤・早出遅出勤務制 度等の検討を行う。 (7)その他 ○ 障がい者就労施設等への発注等 国等による障害者就…
10 指定管理者制度導入のため 商 工 37 37 39 39 2 土 木 319 312 307 305 △ 7 △ 5 △ 2 つかさまち夢プロジェク…
画策定、コ ミバス導入地区増加、国勢調査実 施対応 電話交換業務縮小 税 務 139 139 138 137 △ 1 △ 1 土地課税処理件数の減少 …
業務一部民間代行検査導入 土 木 305 287 287 287 △ 18 小 計 964 952 951 953 △ 12 △ 1 2 民 生 441 …
度から人事考課制度を導入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している。 2.昇給への勤務成績の反映状況 人事考課制度により5段階(S~D)の評価を実…
度から人事考課制度を導入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している。 2.昇給への勤務成績の反映状況 人事考課制度により5段階(S~D)の評価を実…
度から人事考課制度を導入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している。 2.昇給への勤務成績の反映状況 人事考課制度により5段階(S~D)の評価を実…
度から人事考課制度を導入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している。 2.昇給への勤務成績の反映状況 人事考課制度により5段階(S~D)の評価を実…