満了に伴い、令和7年3月に本計画を改定しました。 改定した計画と併せて、目標値及び実績を公表します。 岐阜市障がい者活躍推進計画 (PDF 242.2KB)…
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満了に伴い、令和7年3月に本計画を改定しました。 改定した計画と併せて、目標値及び実績を公表します。 岐阜市障がい者活躍推進計画 (PDF 242.2KB)…
年4月1日~令和9年3月31日 公平委員の職務(主なもの) 職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する措置の要求を審査し、判定し、及び必要な措…
スケジュール 3月部・課の組織目標設定 5月個人目標設定 6月難易度調整会議 10月中間面談 上半期(4月ー9月)業績考課 1月人事考課 通期…
用率):令和 6年 3月末まで、2.6%
令和7年3月31日 市長、教育委員会、市議会議長、 代表監査委員、消防長、 農業委員会、病院事業管理者、 水道事業及び下水道事業管…
年間 (平成30年3月31日まで)の経過措置(現給保障)を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて見直しを実施。 平成28年度 …
綱 平成16年 3月30日決裁 改正 平成20年 3月28日決裁 改正 平成26年 3月28日決裁 改正 令和 2年 3月12日決裁 改正 …
3 平成31年3月1日 改正 「第3 標準例」に公文書の不適正な取扱いを追加 4 令和2年6月1日 改正 「第3 標準例」…
する条例(平成17年3月30日条例第4号)第3条各号及び第5条各号に定める事 項について、以下のとおり公表します。 …
する条例(平成17年3月30日条例第4号)第3条各号及び第5条各号に定める事 項について、以下のとおり公表します。 …
年間 (平成30年3月31日まで)の経過措置(現給保障)を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて見直しを実施。 2 2 職員の…
する条例(平成17年3月30日条例第4号)第3条各号及び第5条各号に定める事 項について、以下のとおり公表します。 …
年間 (平成30年3月31日まで)の経過措置(現給保障)を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて見直しを実施。 管理職員特別勤務…
する条例(平成17年3月30日条例第4号)第3条各号及び第5条各号に定める事 項について、以下のとおり公表します。 …
開催され、平成24年3月15日には「職場のパワーハラスメン トの予防・解決に向けた提言」がとりまとめられました。 このような現状を踏まえ、本市においてもハ…
年間 (平成30年3月31日まで)の経過措置(現給保障)を実施。 他の給料表については、一般行政職給料表との均衡を踏まえて見直しを実施。 管理職員特別勤務…
年7月から平成26年3月 抑制済又は減額措置の内容 (給料) 課長級以上△4.44%、主任級~主幹級△3.53%、主事・主任主事等△2.17% 職員数 …
年7月から平成26年3月にかけ、特例減額を実施した。 本市では、近年、国に先んじて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するとと もに、…
する条例(平成17年3月30日条例第4号)第3条各号及び第5条各号に定める事 項について、以下のとおり公表します。 …
年7月から平成26年3月にかけ、特例減額を実施した。 本市では、近年、国に先んじて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するとと もに、…