考課項目・考課基準・役割定義表等の公開） 考課項目の明確化（考課項目ごとの定義、着眼点を具体的に明示） 客観的事実に基づく考課（「執務状況記録書」の作成、複…
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2026年5月11日
令和8年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 405.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
視点や、国・県・市の役割分担の理解促進 ・地域住民との調整を通じた、コミュニケーションスキルの学習 ・基盤整備行政に興味がある学生（学部、学科は問いませ …
2025年11月26日
ハラスメントの防止に向けて（令和7年4月改訂） （PDF 778.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
動をいい、性別により役割を分担すべきとする意識又は性的 指向若しくは性自認に関する偏見に基づく言動も含まれます。 性的な言動の具体例 ①…
2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
３ 期待される職員の役割と行動 ･････････････････････３ Ⅱ 人材育成の考え方 ･･･････････････････････…
2025年5月7日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 223.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
グラム及び受入部署の役割） 第10条 実習生が実習を行う部署の長は、実習の円滑かつ適切な実施を図るため、部署内の職 員のうち適当と認められる者を実習指導者…
