目標管理制度による業績考課(上位の職ほど業績を重視) 制度の公開性(考課項目・考課基準・役割定義表等の公開) 考課項目の明確化(考課項目ごとの定義、着眼点…
ここから本文です。 |
目標管理制度による業績考課(上位の職ほど業績を重視) 制度の公開性(考課項目・考課基準・役割定義表等の公開) 考課項目の明確化(考課項目ごとの定義、着眼点…
与への反映としては、業績考課結果については、勤勉手当、人事考課結 果については、昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の…
じます。 なお、業績考課結果については勤勉手当、人事考課結果については昇給への反映を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つの観…
じます。 なお、業績考課結果については勤勉手当、人事考課結果については昇給への反映 を行います。 勤務成績の評定は、人事考課票により、業績・能力の2つ…
行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定 票・個人目標管理票に設定した目標の難易度と達成度から考課点を決定してい…
行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定 票・個人目標管理票に設定した目標の難易度と達成度から考課点を決定してい…
行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定 票・個人目標管理票に設定した目標の難易度と達成度から考課点を決定してい…
行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定 票・個人目標管理票に設定した目標の難易度と達成度から考課点を決定してい…