定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。 (1) 役職段階別 役職段階 男女の給与の差異 （男性…
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2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
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１ 処分量定の決定 具体的な処分量定の決定に当たっては、『標準例』に掲げる量定を基本に、次の事項を勘案 し、総合的に判断する。 ① 非違行為の動…
2023年12月15日
岐阜市公平委員会 html
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措置の要求を審査し、判定し、及び必要な措置を執ること 職員に対する不利益な処分についての審査請求に対する裁決をすること 職員の苦情を処理すること …
2022年12月6日
過労死等防止に関する取組 html
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に起因する公務災害と認定されたことを受け、二度とこのような事案が発生しないよう市をあげて再発防止に取り組んでいます。過労死等防止啓発月間（11月） 国の取組と…
2021年8月31日
人事考課制度 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
調整者 最終 決定者 部長級の職員 副市長 － － － 市長 次長級・課長級の職員 部長 － 行政部長 副市…
2025年4月8日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 242.2KB） pdf
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者職業生活相談員資格認定講習を受講させる。 あわせて、障がい者である職員の相談窓口を設定し、庁舎内掲示等により周知 する。 （２）障がいの理解促…
2025年3月27日
令和7年度研修概要 （PDF 849.1KB） pdf
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いて、その内容や意思決定のプロセスなどを明確に説 明し、適宜適切に説明責任を果たしていくことも求められます。このように、質の高い行政サー ビスを提供するため…
2025年5月7日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 223.8KB） pdf
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り受入れを行うことを決定した場合は、その旨を大学等へ通知す るものとする。 （実習指導者、実習プログラム及び受入部署の役割） 第10条 実習生が実習を…
2025年4月30日
令和6年度給与公表（公表日：令和7年4月30日） （PDF 677.2KB） pdf
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自己都合 応募認定・定年 （支給率） 自己都合 応募認定・定年 勤続２０年 月分 月分 勤続２０年 月分 月分 勤続２５…
2025年5月7日
岐阜市インターンシップ申込書 （Excel 25.6KB） excel
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ドレス 単位認定の有無 単位認定条件 推薦者1人目 氏名 フリガナ 学部学科名（専攻名） 学年数 …
2024年6月26日
令和5年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 136.1KB） pdf
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定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。 (1) 役職段階別 役職段階 男女の給与の差異 （男性…
2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
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第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 － － － 課長・次長級の職員 部 長 － 行政部長 副市長 その他の職員 課 長 部 長 人事課…
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
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第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 － － － 課長・次長級の職員 部 長 － 行政部長 副市長 その他の職員 課 長 部 長 人事課…
2023年6月26日
令和4年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 246.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
定める給料表に基づき決定されており、同一の級・号給であれば、同一の額となっている。 (1) 役職段階別 役職段階 男女の給与の差異 （男性…
2024年4月26日
令和5年度給与公表（公表日：令和6年4月26日） （PDF 1.3MB） pdf
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自己都合 応募認定・定年 （支給率） 自己都合 応募認定・定年 勤続２０年 月分 月分 勤続２０年 月分 月分 勤続２５…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
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第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 － － － 課長・次長級の職員 部 長 － 行政部長 副市長 その他の職員 課 長 部 長 人事課…
2023年4月25日
令和4年度給与公表（公表日：令和5年4月28日） （PDF 1.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
自己都合 応募認定・定年 （支給率） 自己都合 応募認定・定年 勤続２０年 月分 月分 勤続２０年 月分 月分 勤続２５…
2021年10月25日
令和3年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和3年11月1日） （PDF 427.9KB） pdf
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第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 － － － 課長・次長級の職員 部 長 － 行政部長 副市長 その他の職員 課 長 部 長 人事課…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
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認識がある（自己決定権の侵 害） ハラスメントを受けていると 認識を持ちにくい（自責） 周囲の意識 恋愛と思って距離を置くケ－ス が多い…
