す。 評 定 結 果 の 活 用 評 定 者 人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の…
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2021年8月31日
人事考課制度 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
自己考課の実施、考課結果のフィードバック） 挑戦加点主義（難易度の高い目標に対し果敢に挑戦する職員を評価） 3 制度の基本内容 導入 平成15年度試行→…
2024年9月12日
令和6年度研修概要 （PDF 1.3MB） pdf
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る勇気が大切であり、結果 が満足できるレベルに達しなくとも、その経験を組織のノウハウとして次のステップへ活かすこ とが重要です｡このような、新たな課題への挑…
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
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す。 評 定 結 果 の 活 用 評 定 者 人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の…
2024年5月29日
岐阜市インターンシップ申込書 （Excel 24.9KB） excel
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⑦実習生の受入れ結果は、7月上旬に通知します。 ⑧実習部署への交通手段は、特別な記載がない限り、徒歩や自転車、公共交通機関を利用してください。 …
2024年6月7日
令和6年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 650.7KB） pdf
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⑤実習生の受入れ結果は、7月上旬に通知します。 ⑥実習部署への交通手段は、特別な記載がない限り、徒歩や自転車、公共交通機関を利用してください。
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
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為」を言い、 その結果、職場環境を悪化させ、職員の能力発揮や公務の能率的な遂 行を阻害することになります。 ① セクシュアル・ハラスメント セク…
2022年3月15日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 243.2KB） pdf
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学等の代表者から実習結果等についての報告を求められ たときは、これを作成し、学生が在籍する大学等の代表者及び職員育成課長に提出するもの とする。 （実習…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
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す。 評 定 結 果 の 活 用 評 定 者 人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の…
2021年5月31日
平成25年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成25年11月1日） （PDF 92.5KB） pdf
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す。 評 定 結 果 の 活 用 評 定 者 人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の…
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
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る。 評 定 結 果 の 活 用 評 定 者 人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の…
2021年5月31日
平成26年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成26年11月1日） （PDF 100.3KB） pdf
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す。 評 定 結 果 の 活 用 評 定 者 人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の…
2021年5月31日
平成31年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：令和元年10月15日) （PDF 519.7KB） pdf
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す。 評 定 結 果 の 活 用 評 定 者 人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
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す。 評 定 結 果 の 活 用 評 定 者 人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の…
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
す。 評 定 結 果 の 活 用 評 定 者 人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の…
2021年5月31日
平成24年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成24年11月1日） （PDF 95.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
す。 評 定 結 果 の 活 用 評 定 者 人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の…
2021年5月31日
平成29年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成29年11月1日) （PDF 419.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
す。 評 定 結 果 の 活 用 評 定 者 人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを活用して組織の …
2021年5月31日
平成24年度給与公表（公表日：平成25年4月30日) （PDF 431.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
価を実施し、その評価結果を参考として昇給区分（一般職員の場合Ａ：８号給以 上、Ｂ：６号給、Ｃ：４号給（標準）、Ｄ：２号給、Ｅ：昇給しないの５段階）を決定してい…
2021年5月31日
平成25年度給与公表（公表日：平成26年4月30日） （PDF 457.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
価を実施し、その評価結果を参考として昇給区分（一般職員の場合Ａ：８号給以 上、Ｂ：６号給、Ｃ：４号給（標準）、Ｄ：２号給、Ｅ：昇給しないの５段階）を決定してい…
2021年5月31日
平成26年度給与公表（公表日：平成27年4月30日） （PDF 465.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
価を実施し、その評価結果を参考として昇給区分（一般職員の場合Ａ：８号給以 上、Ｂ：６号給、Ｃ：４号給（標準）、Ｄ：２号給、Ｅ：昇給しないの５段階）を決定してい…
