談を通じた人材育成(自己考課の実施、考課結果のフィードバック) 挑戦加点主義(難易度の高い目標に対し果敢に挑戦する職員を評価) 3 制度の基本内容 導入 …
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談を通じた人材育成(自己考課の実施、考課結果のフィードバック) 挑戦加点主義(難易度の高い目標に対し果敢に挑戦する職員を評価) 3 制度の基本内容 導入 …
場外研修 (3)自己啓発支援 Ⅳ 令和 7 年度職員研修体系 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
年に1回実施している自己アピー ルカード等を活用し、「誰もが利用しやすい快適で安全な庁舎」に向け、環境 整備を検討する。 4 (4)職…
可・不可 自己PR 推薦者2人目 氏名 フリガナ 学部学科名(専攻名) 学年数 住所(帰省先) …
自己都合 応募認定・定年 (支給率) 自己都合 応募認定・定年 勤続20年 月分 月分 勤続20年 月分…
、自らの資質の向上と自己啓発に努めることがで きる者 (5) 服務規律を遵守することができる者 (実施期間) 第3条 実習の実施期間は、原則として…
。この場合において、自己の不正な利益を図る目的で秘密を漏 らした職員は、免職とする。 イ 具体的に命令され、又は注意喚起された情報セキュリティ対策を怠った…
3 普通退職 自己都合による退職 4 分限免職 地方 公務員法第28条第1項の規定による免職 5 懲戒免職 地方公務員法第…
3 普通退職 自己都合による退職 4 分限免職 地方 公務員法第28条第1項の規定による免職 5 懲戒免職 地方公務員法第…
自己都合 応募認定・定年 (支給率) 自己都合 応募認定・定年 勤続20年 月分 月分 勤続20年 月分…
3 普通退職 自己都合による退職 4 分限免職 地方公務員法第28条第1項の規定による免職 5 懲戒免職 地方公務員法第2…
自己都合 応募認定・定年 (支給率) 自己都合 応募認定・定年 勤続20年 月分 月分 勤続20年 月分…
3 普通退職 自己都合による退職 4 分限免職 地方 公務員法第28条第1項の規定による免職 5 懲戒免職 地方公務員法第…
性自認(性別に関する自己意識)をからかい やいじめの対象とすること 〇 性的指向や性自認を本人の承諾なしに第三者に漏らすこと セクシュアル・ハラスメン…
自己都合 応募認定・定年 (支給率) 自己都合 応募認定・定年 勤続20年 月分 月分 勤続20年 月分…
3 普通退職 自己都合による退職 4 分限免職 地方公務員法第28条第1項の規定による免職 5 懲戒免職 地方公務員法第2…
3 普通退職 自己都合による退職 4 分限免職 地方公務員法第28条第1項の規定による免職 5 懲戒免職 地方公務員法第2…
3 普通退職 自己都合による退職 4 分限免職 地方公務員法第28条第1項の規定による免職 5 懲戒免職 地方公務員法第2…
3 普通退職 自己都合による退職 4 分限免職 地方公務員法第28条第1項の規定による免職 5 懲戒免職 地方公務員法第2…
3 普通退職 自己都合による退職 4 分限免職 地方公務員法第28条第1項の規定による免職 5 懲戒免職 地方公務員法第2…