戦加点主義（難易度の高い目標に対し果敢に挑戦する職員を評価） 3 制度の基本内容 導入 平成15年度試行→平成16年度本導入 対象 全職員（非常勤嘱託…
| ここから本文です。 |
2024年9月12日
令和6年度研修概要 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
す。このように、質の高い行政サー ビスを提供するため、常に市民起点の発想に立ち、主体的に考えることができる職員を目指す必 要があります｡ （２） …
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
できない蓋然 性が高い関係を背景として行われるもの」をいいます。 典型的なものとして、次に掲げるものが挙げられます。 １ 職務上の地位が上位の職員によ…
2022年4月27日
令和3年度給与公表（公表日：令和4年4月28日） （PDF 873.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
理職の構成比が国より高いことにより、ラスパイレス指数が１００を超えている。 本市では、近年、国に先んじて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に…
2021年5月31日
平成28年度給与公表（公表日：平成29年4月30日） （PDF 431.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
理職の構成比が国より高いことにより、ラスパイレス指数が１００を超えている。 また、平成２４年度から平成２５年度まで、国における特例減額により、相対的にラスパイ…
2021年5月31日
平成27年度給与公表（公表日：平成28年4月30日） （PDF 461.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
理職の構成比が国より高いことにより、ラスパイレス指数が１００を超えている。 また、平成２４年度から平成２５年度まで、国における特例減額により、相対的にラスパイ…
2021年5月31日
令和元年度給与公表（公表日：令和2年4月30日） （PDF 500.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
理職の構成比が国より高いことにより、ラスパイレス指数が１００を超えている。 本市では、近年、国に先んじて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に…
2021年5月31日
令和2年度給与公表（公表日：令和3年4月28日） （PDF 527.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
理職の構成比が国より高いことにより、ラスパイレス指数が１００を超えている。 本市では、近年、国に先んじて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に…
2021年5月31日
平成26年度給与公表（公表日：平成27年4月30日） （PDF 465.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
理職の構成比が国より高いことにより、ラスパイレス指数が１００を超えている。 また、平成２４年度から平成２５年度まで、国における特例減額により、相対的にラスパイ…
2021年5月31日
平成30年度給与公表（公表日：平成31年4月26日） （PDF 544.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
理職の構成比が国より高いことにより、ラスパイレス指数が１００を超えている。 本市では、近年、国に先んじて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に…
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
占める職責の度が特に高いとき。 ④ 職員が過去に懲戒処分を受けたことがあるとき。 ３ 処分量定の減軽 懲戒処分を行う場合において、次のいずれかに該当する…
2021年5月31日
平成29年度給与公表（公表日：平成30年4月27日） （PDF 431.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
理職の構成比が国より高いことにより、ラスパイレス指数が１００を超えている。 本市では、近年、国に先んじて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に…
