スを行う上で、非常に重要な課題でありますので、心身の不調については これらの相談窓口を積極的に活用してください。 健康管理医（精神科）による健康相談…
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2026年8月13日
令和8年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 260.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
して特に困難な業務で重要なも のに従事する職務 1 33.4%
2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
果敢に挑戦する勇気が大切であり、結果 が満足できるレベルに達しなくとも、その経験を組織のノウハウとして次のステップへ活かすこ とが重要です｡このような、新た…
2026年4月27日
令和7年度給与公表（公表日：令和8年4月27日） （PDF 917.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
0 国10級（特に重要課長） （百円） 給 料 月 額 昇 給 令和７年４月１日時点 国９級（課長） 国８級（困難室長） 国７級（室長） …
2026年6月10日
令和8年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 885.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
じた、インフラ整備の重要性の理解促進 ・ステークホルダー調整の視点や、国・県・市の役割分担の理解促進 ・地域住民との調整を通じた、コミュニケーションスキルの…
2021年8月31日
人事制度について｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
平成24年4月〉 重要な行政資源である「職員＝人材」について、本市が求める職員像を明らかにし、その育成方針を包括的に示す。 職員の基本理念 『志向は市民に…
2026年1月15日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 243.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
)の掘り起こ しが重要である。 年度 R2 R3 R4 R5 定着率 6か月経過 100% 83.3% 100% 84.6% 1年経過 …
2025年6月27日
令和7年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 295.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
して特に困難な業務で重要なも のに従事する職務 1 20.0% 2号給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 困難な業務に従事…
2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
報の紛失、盗難 重要な個人情報を重大な過失により、紛失し又は盗難に遭った職員は、減給又は戒告とする。 (11) 個人の秘密情報の目的外収集・利用 …
2024年6月27日
令和6年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 181.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
して特に困難な業務で重要なも のに従事する職務 2 25.0%
2023年6月27日
令和5年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 325.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
して特に困難な業務で重要なも のに従事する職務 2 25.0% 2号給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 困難な業務に従事…
2021年5月31日
令和元年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 55.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
して特に困難な業務で重要なも のに従事する職務 1 14.3% 2号給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 困難な業務に従事…
2021年9月15日
令和3年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 387.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
して特に困難な業務で重要なも のに従事する職務 2 25.0% 2号給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 困難な業務に従事…
2021年5月31日
令和2年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 93.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
して特に困難な業務で重要なも のに従事する職務 1 12.5% 2号給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 困難な業務に従事…
2021年5月31日
平成30年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 51.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
して特に困難な業務で重要なも のに従事する職務 1 11.1% 2号給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 困難な業務に従事…
2022年6月9日
令和4年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 383.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
して特に困難な業務で重要なも のに従事する職務 2 28.6% 2号給 高度の専門的な知識経験を有す る者がその知識経験を活用して 困難な業務に従事…
