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結 果 の 活 用 評 定 者 人事考課の結果が良好である職員については適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の…
(4)既存制度の活用 ・・・・・・・・・・・・・27 ① メンタルヘルス相談窓口 ・・・・・・・・・・・・・27 ②…
ピー ルカード等を活用し、「誰もが利用しやすい快適で安全な庁舎」に向け、環境 整備を検討する。 4 (4)職員の募集・試験・採用 …
制度 人事処遇への活用 組織マネジメント体質の強化 2 制度の特徴 目標管理制度による業績考課(上位の職ほど業績を重視) 制度の公開性(考課項目・…
2 書籍等の利用 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・22 3 研修室の利用 ・・・・・・・・・・・・・・・・・…
施の目的以外の目的に利用したり、本人の同意なく個人情報を第三者に提供したりしません。 [記入例・注意事項] 岐阜市イ…
表されているデータを使用している。(令和2年~令和4年の3ヶ年平均) ※技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完…