果敢に挑戦する職員を評価) 3 制度の基本内容 導入 平成15年度試行→平成16年度本導入 対象 全職員(非常勤嘱託員等を除く) 考課体系 「役割…
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果敢に挑戦する職員を評価) 3 制度の基本内容 導入 平成15年度試行→平成16年度本導入 対象 全職員(非常勤嘱託員等を除く) 考課体系 「役割…
行います。 業績評価 (書類審査) 申込時に提出していただく調査票および調査研究論文等の概要によ り、研究実績等を評価します。 第 2次試験 …
日(日曜日)まで (評価により再任あり) 勤務時間午前10時から午後4時45分まで(うち休憩1時間) 勤務地岐阜市役所 2階 子ども支援課 主な業務ひとり…
用期間 年度単位(評価により再任あり) (8)福利厚生 岐阜県市町村職員共済組合員(短期・福祉)及び厚生年金被保険者と なり…
を把握する。 ・アセスメントに基づき、保護者に子どもの行動の意味や改善方法を丁 寧に伝え、保護者と子どもの間の「気持ちのズレ」を修正する。 ・保護者…
思考力等について評価します。 口述試験 人物等について個別面接による試験を行います。 7 雇用条件等 職員種別 パートタイム会計年度任用職…
関係) 2 人事評価の状況 評 定 の 方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職…
市政全般に対する政策評価と政策議論に参画し、市政 方針を実現する。 ・組織力を最大限に発揮させることにより、自部門の政 策課題を解決する。 次…
関係) 2 人事評価の状況 評 定 の 方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職…
用期間 年度単位(評価により再任あり) (8)福利厚生 岐阜県市町村職員共済組合員(短期・福祉)及び厚生年金被保険者と なり…
用期間 年度単位(評価により再任あり) (8)福利厚生 岐阜県市町村職員共済組合員(短期・福祉)及び厚生年金被保険者と なり…
、第 2次試験として評価します。 第 2次試験 口述試験 人物等について個別面接による試験を行います。 《別表》専門科目試験問題の出題分野 職種…
、第 2次試験として評価します。 第 2次試験 口述試験 人物等について個別面接による試験を行います。 集団討論試験 社会性、協調性、指導性等につい…
、第 2次試験として評価します。 第 2次試験 口述試験 人物等について個別面接による試験を行います。 一斉試験方式 第1次試験 受験時注意事項 ・…
(3) 昇給への人事評価の活用状況(一般行政職)(岐阜市) イ 人事評価を活用している 上位、標準、下位の区分 上位、標準の区分 標準、下位の区分 標…
の データ分析及び評価 ・エクセルの基本的な操作(ピボットテーブルやグラフ作 成など)ができること。 ・データ分析及び考察する際に必要な統計知識を有して…
6年3月31日まで(評価により再任あり) (8)勤務地 岐阜市保健所健康増進課 その他ご不明な点は、下記へお問い合わせくださ…
用期間 年度単位(評価により再任あり) (8)福利厚生 健康保険法、厚生年金法及び雇用保険法の被保険者となります。 岐阜市…
(3) 昇給への人事評価の活用状況(岐阜市) イ 人事評価を活用している 上位、標準、下位の区分 上位、標準の区分 標準、下位の区分 標準の区分のみ(…
用期間 年度単位(評価により再任あり) (8)福利厚生 健康保険法、厚生年金法及び雇用保険法の被保険者となります。 岐阜市…