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職・起業等のキャリアアップのために退職された方を対象に、退職 後に培われた知識・スキルを岐阜市で発揮していただき岐阜市の発展に貢献していた だくため、再度、…

後に、フォローアップ編１回のプログラムを 設ける。 ・基礎編では、ペアレント・トレーニングの基礎となる考え方を学び、 子どもの行…

及び長期的なフォローアップ ・配置替えや処分などの人事上の措置 などがあります。 また、苦情の申出及び相談に関して具体的にとった対応などについて、適切…

組織の活性化とレベルアップ 公平・公正な人事制度 人事処遇への活用 組織マネジメント体質の強化 2 制度の特徴 目標管理制度による業績考課（上位の…

へのモチベーションアップを図ります。 職場外研修の受講者は、受講終了後、各職場において積極的に「研修成果発表」を行い、研修成 果の共有、職場への還元を図…

。 ○ ステップアップのための任用替試験の実施 高い意欲と能力を有する人材の登用を図るため、パートタイム会計年度任 用職員（事務・作業補助）の区分で採…

△ 5 スタートアップの推進 水道 下水処理場管理業務の最適化 医療体制整備 合　　計 議会 その他 1 877 一般行政計 2 普通…

1333 スタートアップ支援 労働雇用 経済部商工課スタートアップ推進室・労働雇用課 岐阜市司町40番地1 13階 8/25（月）～8/29（金） 8：4…

5 4 ・スタートアップの推進+3 土 木 282 280 289 296 △ 2 9 7 ・通学路安全対策の推進+1 ・開発・盛土業務の体制強化+2 …

2年目ステップアップ研修 採用 2年目職員 94 新規採用職員研修 新規採用職員 110 特別研修 会計・契約事務研修（初任者向け） 全職員 …

ャリアパス（キャリアアップの道筋や基準・経験年 数等）を職員に向け示していくことは有益だと思いますか。 ② 《①で「はい」と回答した方に…