戦加点主義(難易度の高い目標に対し果敢に挑戦する職員を評価) 3 制度の基本内容 導入 平成15年度試行→平成16年度本導入 対象 全職員(非常勤嘱託…
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戦加点主義(難易度の高い目標に対し果敢に挑戦する職員を評価) 3 制度の基本内容 導入 平成15年度試行→平成16年度本導入 対象 全職員(非常勤嘱託…
さい に配慮 はいりょ が必要 ひつよう な場合 ばあい は、 必 かなら ず「受 験 上 じゅけんじょう の配慮 はいりょ 希望 …
す。このように、質の高い行政サー ビスを提供するため、常に市民起点の発想に立ち、主体的に考えることができる職員を目指す必 要があります。 (2) …
用替試験の実施 高い意欲と能力を有する人材の登用を図るため、パートタイム会計年度任 用職員(事務・作業補助)の区分で採用した職員について、上位職となる事 …
務の質・ 量ともに高いレベルを維持しながら、ワーク・ライフ・バランスを確保するには、効率 的に仕事を進めるとともに、長時間労働に関する職員の意識改善が最も重…
占める職責の度が特に高いとき。 ④ 職員が過去に懲戒処分を受けたことがあるとき。 3 処分量定の減軽 懲戒処分を行う場合において、次のいずれかに該当…
さい に配慮 はいりょ が必要 ひつよう な場合 ばあい は、必 かなら ず「受験上 じゅけんじょう の配慮 はいりょ 希望 きぼ…
するにあたり配慮 はいりょ が必要 ひつよう な場合 ばあい 、その内容 ないよう を具体的 ぐたいてき に記入 きにゅう してください…
さい に配慮 はいりょ が必要 ひつよう な場合 ばあい は、 必 かなら ず「受 験 上 じゅけんじょう の配慮 はいりょ 希望 …
飼 う か い ハイツ 1号 ごう 氏名 し め い 岐阜 ぎ ふ 太郎 た ろ う ふり がな ぎふ たろう 生年 せ…
とく に配慮 はいりょ してほしいこと等 とう (健康 けんこう 状態 じょうたい ・勤務地 き ん む ち など)
じょう の配慮 はいりょ 希望 きぼう ※受験 じゅけん するにあたり配慮 はいりょ が必要 ひつよう な場合 ばあい 、その内容 …
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とく に配慮 はいりょ してほしいこと等 とう (健康 けんこう 状態 じょうたい ・勤務地 き ん む ち など)
じょう の配慮 はいりょ 希望 きぼう 事務 じむ ・作業 さぎょう 補助 ほじょ 員 いん □男 おとこ □女 おんな □ 昭…
さい に配慮 はいりょ が必要 ひつよう な場合 ばあい は、 必 かなら ず「受 験 上 じゅけんじょう の配慮 はいりょ 希望 …
飼 う か い ハイツ 1号 ごう 氏名 し め い 岐阜 ぎ ふ 太郎 た ろ う ふり がな ぎふ たろう 生年 せ…
じょう の配慮 はいりょ 希望 きぼう 事務 じむ ・作業 さぎょう 補助 ほじょ 員 いん □男 おとこ □女 おんな □ 昭…
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