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190円（令和7年度実績） 募集人員若干名 その他・雇用保険・社会保険　無 ・学期毎の任用となり、次期の任用については、規定に基づき都度決定します。 …

目標管理制度による業績考課（上位の職ほど業績を重視） 制度の公開性（考課項目・考課基準・役割定義表等の公開） 考課項目の明確化（考課項目ごとの定義、着眼点…

理職・係長について、業績 考課上で加算を行う「ワーク・ライフ・バランス特別加算制度」により、業務 の削減・効率化、課内の業務配分の見直し等の推進を図る。 …

001円（令和6年度実績） 3　勤務期間　令和7年4月1日～令和8年3月31日（学期間の休業期間を除く） 4　勤務時間　6時45分～8時45分 5　勤務場…

計画に基づく目標値・実績を公表します。 岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 243.4KB） 岐阜市障がい者活躍推進計画　目標値及び実績 （PDF 7…

令和 7 年度研修実績 ････････････････････････････････････････････････１６ Ⅶ 研修機材等の貸し出…

、人事考課票により、業績・能力の２つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 　特に業績については、目標管理制度を活用…

務条件　（令和７年度実績　令和８年度は変更になる場合があります。） 支 援 員 支援補助員 職務内容 　放課後児童健全育成事業業務の 生活指導等に…

いえ 6 部下の功績に対して素直に褒めることができますか？ □はい □いいえ 7 厳しく叱ることはいわゆる親心であると考えていませんか？ □はい □いい…

阜市で一定期間の勤務実績があり、育児 ・介護・転居などのやむを得ない 事情や、留学・転職・起業等のキャリアアップのために退職された方を対象に、退職 後に培わ…

度 ね ん ど 実績 じっせき ） ・その他 た ､所定 しょてい の基準 きじゅん に従 したが い､通勤費 つ う きん ひ …

※1（令和 7 年度実績） ※1 ３段階の報酬体系 1 号給(183,100 円)→2号給(186,…

※上記は令和７年度実績。勤務状況により昇給有り。 ※関係条例、規則等の改正が行われた場合は、その定めるところにより変更し ます。 ※期末手当は、所定…

※上記は令和７年度実績。勤務状況により昇給有り。 ※関係条例、規則等の改正が行われた場合は、その定めるところにより変 更します。 ※期末・勤勉手当…

０円※ （令和７年度実績） ※ ３段階の報酬体系 １号給（163,200円）→2号給（166,600円）→…

いる。（令和 6年度実績：8回） 【障がい者を対象とした試験 採用者数】 年度 R2 R3 R4 R5 R6 正職員 2 1 1 0 1 …

推進計画 目標値及び実績 項目 障がい者 雇用率 定着率 職場の満足度 新規職場（業務） 開拓数 目標値 2.8％ （…

上限）（※令和７年度実績） ※期末手当、通勤手当等の支給あり（規定に基づく）。 勤務地 岐阜市立幼稚園（加納幼稚園、岐阜東幼稚園） その他 社会保険…

季の2回（令和4年度実績） 11　勤務条件 　通勤手当、社会保険、雇用保険あり 12　選考方法 書類審査 面接（令和5年2月13日（月曜））（試験…

酬月額 令和７年度実績 月額：２４４，９００円 期末手当は所定の基準に従い支給されます。（初年度や在職期間により異なり ます。）その…