異の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)に基づき、職員の給与の男女の差異を公表します。 令和5年度 職員の給…
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異の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)に基づき、職員の給与の男女の差異を公表します。 令和5年度 職員の給…
要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、この計画…
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(令和3年4月~令和8年3月) ページ番号1009331 更新日 令和5年7…
査種目:腕立て伏せ(女性は膝つき腕立て伏せ)、20mシャトルラン、上体起こし、握力 エ 第1次試験合格者の発表 令和7年6月下旬から7月上旬(…
要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、この計画…
のです。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、職員一人ひとりがこの計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことに…
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画(平成28年4~平成33年3月) ページ番号1009330 更新日 令和3年…
。 5月頃 女性職員スマートワーク 研修 主任以下の女性 職員 女性職員のエンゲージメントや モチベーションの向上を図るた め、 これか…
●子育てを行う女性職員の活躍推進のために・・・・・・・・・・・・・・・・・ 11 (1) キャリア形成の支援をします。・・・・・・・・・・・・・・・・…
(男性の給与に対する女性の給与の割合) 本庁部局長・次長相当職 105.2% 本庁課長相当職 95.9% …
副主査級 71 女性職員エンカレッジ研修 女性職員(副主幹等) 26 女性職員キャリアデザイン研修 女性職員(主査等) 24 女性活躍アドバンス研修…
項 目 男 性 女 性 身 長 おおむね160cm以上 おおむね155cm以上 体 重 おおむね50kg以上 おおむね45kg以上 …
毎年1人以上) 女性:100% 5%以下 (~R1年度:職員の超過勤務 時間数平均 30 時間/月 以下) 14日 5日 2日 年 …
<女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実績> 管理的地位にあ る職員に占める女 性割合 年次有給休暇の 平均取得日数 年間360時間を超 え…
副主査級 86 女性職員エンカレッジ研修 女性職員(副主幹等) 23 女性職員キャリアデザイン研修 女性職員(主査等) 36 女性活躍アドバンス研修…
(男性の給与に対する女性の給与の割合) 本庁部局長・次長相当職 91.8% 本庁課長相当職 95.8% …
項 目 男 性 女 性 身 長 おおむね160cm以上 おおむね155cm以上 体 重 おおむね50kg以上 おおむね45kg以上 胸 …
改定) 女性活躍推進法に基づく 特定事業主行動計画 (令和 3~7 年度) 岐阜市における女性職員の活躍の推進に関する特定事…
項 目 男 性 女 性 身 長 おおむね160cm以上 おおむね155cm以上 体 重 おおむね50kg以上 おおむね45kg以上 …
●子育てを行う女性職員の活躍推進のために・・・・・・・・・・・・・・・・・11 (1)キャリア形成の支援をします。・・・・・・・・・・・・・・・・・・…