のとする。 （定義） 第2条 この要綱において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるとこ ろによる。 (1) 広告媒体 次に…
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2021年8月31日
人事考課制度 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
項目・考課基準・役割定義表等の公開） 考課項目の明確化（考課項目ごとの定義、着眼点を具体的に明示） 客観的事実に基づく考課（「執務状況記録書」の作成、複数の…
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と…
2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と…
2021年5月31日
平成25年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成25年11月1日） （PDF 92.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定 票・個人目標…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定 票・個人目標…
2021年5月31日
平成29年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成29年11月1日) （PDF 419.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ら、それぞれの項目の定義、 着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定票・個人目標管理…
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定票・個 人目標管理…
2021年5月31日
平成31年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：令和元年10月15日) （PDF 519.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と…
2021年5月31日
平成24年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成24年11月1日） （PDF 95.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定 票・個人目標…
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定 票・個人目標…
2021年5月31日
平成26年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成26年11月1日） （PDF 100.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用しており、組織の重点目標設定 票・個人目標…
2021年5月31日
令和2年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和2年11月1日） （PDF 500.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と…
2021年10月25日
令和3年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和3年11月1日） （PDF 427.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、５段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用しており、人事考課票に設定した目標 の難易度と…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
（２）ハラスメントの定義 ① セクシュアル・ハラスメント ・・・・・・・・・・・・・・４ ② パワー・ハラスメント …
