公開） 考課項目の明確化（考課項目ごとの定義、着眼点を具体的に明示） 客観的事実に基づく考課（「執務状況記録書」の作成、複数の考課者体系） 面談を通じた人…
| ここから本文です。 |
2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
動指針」を、階層別に明確化しています。 部長から係長までの職員にあっては、マネジメント能力を発揮することが、また、係員にあっ ては、個々の能力を存分に発揮…
