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（自営業を含む） 本市の再任用職員、会計年度任用職員 その他再就職した者 3 公表する項目 氏名 離職時の職 離職日 再就職日 再就職先の名…

けることにつながり、本市の行政経営能力の向上に寄与するものです。職員ひとりひとりが長期的な視野に立ち、自らの意識を変革するとともに行動計画を実践することが重要で…

文字で印刷 　本市では、岐阜市役所の仕事を体験したい方、岐阜市に興味・ 関心がある方 を対象に インターンシップ を実施します 。 　岐阜市の魅力を感じ…

ととなりました。 本市は「岐阜市障がい者活躍推進計画」を策定しましたので公表します。併せて、目標値及び実績を公表します。 岐阜市障がい者活躍推進計画 （PD…

定事業主行動計画 本市では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、平成28年度からの5年間を計画期間とする特定事業主…

けることにつながり、本市の行政経営能力の向上に寄与するものです。職員ひとりひとりが長期的な視野に立ち、自らの意識を変革するとともに行動計画を実践することが重要で…

月19日(水曜日)、本市が推進する「働き甲斐のある職場づくり」の一環として、課長級以上の職員のうち有志207名による「岐阜市版イクボス宣言」を行いました。 同…

定事業主行動計画 本市では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、特定事業主行動計画を策定しました。本計画は、女性職…

の 他 割愛退職（本市を退職し、他の自治体等に採用される者）等 - 3 - （３）フルタイム会計年度任用職員数の状況 （令和４年４月…

員＝人材」について、本市が求める職員像を明らかにし、その育成方針を包括的に示す。 職員の基本理念 『志向は市民に　意識は挑戦に　行動はスピーディに』 目指…

図り ます。 本市における職員の能力開発は、職場研修（ＯＪＴ）、職場外研修（Ｏｆｆ-ＪＴ）及び自己啓発の３ つの柱の研修体系により行われ、個人と組織の活…

の 他 割愛退職（本市を退職し、他の自治体等に採用される者）等 - 3 - （３）フルタイム会計年度任用職員数の状況 （令和５年４…

)に従事したとき 本市に災害対策本部が設置されたとき に、正規の勤務時間に引き続かない深 夜において緊急の呼出しにより勤務する ことを命ぜられ、災害防止…

当者とのみ行います。本市と学生と直接の連絡調整等は行いません。 ②全項目について必ず入力してください。 ③推薦者は最大10人までとしてくださ…

新たな発想を活かし、本市が重点的に取り組むべき分 野の施策等について検討し、事業化に取り組む。 ・Excelが使用できる人 ・データ分析に興味がある人 …

たとき ・ ・ 本市が管理する河川の堤防等のうち豪 雨等異常な自然現象により重大な災害 が発生し、若しくは発生するおそれがあ る堤防等において行う巡回…

状 これまで、本市においては、①人事行政の公正の確保、②職員の利益の保護、③職員 の能率の発揮を目的として、ハラスメントの防止を図るため、「セクシュアル…

０を超えている。 本市では、近年、国に先んじて高年齢層の職員の昇給抑制を行うなど、人事院勧告を適正に実施するととも に、昇給制度も大きく見直し、平成27年度…

の 他 割愛退職（本市を退職し、他の自治体等に採用される者）等 - 3 - （３）フルタイム会計年度任用職員数の状況 （令和3年4月1日現在…

けることにつながり、本市の行政経営 能力の向上に寄与するものです。職員ひとりひとりが長期的な視野に立ち、自らの意識を 変革するとともに行動計画を実践すること…