いえ 6 部下の功績に対して素直に褒めることができますか? □はい □いいえ 7 厳しく叱ることはいわゆる親心であると考えていませんか? □はい □いい…
| ここから本文です。 |
いえ 6 部下の功績に対して素直に褒めることができますか? □はい □いいえ 7 厳しく叱ることはいわゆる親心であると考えていませんか? □はい □いい…
務条件 (令和7年度実績) 支 援 員 支援補助員 職務内容 放課後児童健全育成事業における 生活指導等に関する業務 支援員の指示に基づくにおける …
と併せて、目標値及び実績を公表します。 岐阜市障がい者活躍推進計画 (PDF 242.2KB) 岐阜市障がい者活躍推進計画 目標値及び実績 (PDF…
001円(令和6年度実績) 3 勤務期間 令和7年4月1日~令和8年3月31日(学期間の休業期間を除く) 4 勤務時間 6時45分~8時45分 5 勤務場…
務条件 (令和7年度実績 令和8年度は変更になる場合があります。) 支 援 員 支援補助員 職務内容 放課後児童健全育成事業業務の 生活指導等に…
状況(目標値に対する実績値) (PDF 129.4KB) 仕事と子育て充実支援プログラム (PDF 379.4KB) PDFファイルをご覧い…
、人事考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用…
季の2回(令和4年度実績) 11 勤務条件 通勤手当、社会保険、雇用保険あり 12 選考方法 書類審査 面接(令和5年2月13日(月曜))(試験…
行動計画の目標値及び実績> 取 組 項 目 子どもの出生時に おける父親の休暇の 取得の促進 育児休業を取得しやすい 環境の整備等…
特定事業主行動計画の実績> 管理的地位にある 職員に占める女 性割合 年次有給休暇の 平均取得日数 年間360時間を超 えて超過勤務を行 う職員…
0円 ※(令和7年度実績) ・その他、所定の基準に従い、通勤費、期末 手当等が支給されます。 ※ 3段階の報酬体系 1 号給(173,70…
920円(令和4年度実績) 3 勤務期間 随時~令和5年3月31日(学期間の休業期間を除く) 4 勤務時間 6時45分~8時45分 5 勤務場所 岐阜特別…
度 ね ん ど 実績 じっせき ) ・その他 た 、所定 しょてい の基準 きじゅん に従 したが い、通勤費 つ う きん ひ …
※1(令和 7 年度実績) ※1 3段階の報酬体系 1 号給(173,700 円)→2号給(176,…
状況(目標値に対する実績値) (PDF 138.3KB) 「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について (PDF 876.3KB) …
状況(目標値に対する実績値) (PDF 97.8KB) PDFファイルをご覧いただくには、「Adobe(R) Reader(R)」が必要です。お持…
務を見直し、効率的に成果を上げられるよう、無駄な業務をカットします。 私は、職員がともに支え合い、何でも相談できる職場を目指して、情報の共有・チームワーク作り…
同等と認められる研究業績を持つ人 (ウ)博物館法に規定する学芸員の資格を有する人または令和7年3月31日までに学芸員の 資格を取得見込みの人 ただし…
0円 ※(令和6年度実績) ・その他、所定の基準に従い、通勤費、期末 手当等が支給されます。 ※ 3段階の報酬体系 1号給(175,400…
※上記は令和6年度実績。勤務状況により昇給有り。 ※関係条例、規則等の改正が行われた場合は、その定めるところにより変 更します。 ※期末・勤勉手当…