市政全般に対する政策評価と政策議論に参画し、市政 方針を実現する。 ・組織力を最大限に発揮させることにより、自部門の政 策課題を解決する。 次…
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市政全般に対する政策評価と政策議論に参画し、市政 方針を実現する。 ・組織力を最大限に発揮させることにより、自部門の政 策課題を解決する。 次…
日(日曜日)まで (評価により再任あり) 勤務時間午前10時から午後4時45分まで(うち休憩1時間) 勤務地岐阜市役所 2階 子ども支援課 主な業務ひとり…
、第 2次試験として評価します。 第 2次試験 口述試験 人物等について個別面接による試験を行います。 《別表》専門科目試験問題の出題分野 職種…
、第 2次試験として評価します。 第 2次試験 口述試験 人物等について個別面接による試験を行います。 集団討論試験 社会性、協調性、指導性等につい…
、第 2次試験として評価します。 第 2次試験 口述試験 人物等について個別面接による試験を行います。 一斉試験方式 第1次試験 受験時注意事項 ・…
(3) 昇給への人事評価の活用状況(一般行政職)(岐阜市) イ 人事評価を活用している 上位、標準、下位の区分 上位、標準の区分 標準、下位の区分 標…
果敢に挑戦する職員を評価) 3 制度の基本内容 導入 平成15年度試行→平成16年度本導入 対象 全職員(非常勤嘱託員等を除く) 考課体系 「役割…
の データ分析及び評価 ・エクセルの基本的な操作(ピボットテーブルやグラフ作 成など)ができること。 ・データ分析及び考察する際に必要な統計知識を有して…
思考力等について評価します。 口述試験 人物等について個別面接による試験を行います。 7 雇用条件等 職員種別 パートタイム会計年度任用職…
関係) 2 人事評価の状況 評 定 の 方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職…
用期間 年度単位(評価により再任あり) (8)福利厚生 健康保険法、厚生年金法及び雇用保険法の被保険者となります。 岐阜市…
、第 2次試験として評価します。 第 2次試験 口述試験 人物等について個別面接による試験を行います。 (複数回の予定) 一斉試験方式・第1次試…
目 内 容 業績評価 (書類審査) 申込時に提出していただく調査票の概要により、日本美術史学・日本史 学・日本民俗学・考古学における研究実績等を評…
、第 2次試験として評価します。 第 2次試験 口述試験 人物等について個別面接による試験を行います。(複数回の予定) 集団討論試験 社会性、協調性…
、第 2次試験として評価します。 第 2次試験 口述試験 人物等について個別面接による試験を行います。(複数回の予定) 《別表》専門科目試験問題の出題分…
、第 2次試験として評価します。 第 2次試験 口述試験 人物等について個別面接による試験を行います。 (複数回の予定) 一斉試験方式 第1次試…
用期間 年度単位(評価により再任あり) (8)福利厚生 岐阜県市町村職員共済組合員(短期・福祉)及び厚生年金被保険者と なり…
用期間 年度単位(評価により再任あり) (8)福利厚生 岐阜県市町村職員共済組合員(短期・福祉)及び厚生年金被保険者と なり…
用期間 年度単位(評価により再任あり) (8)福利厚生 健康保険法、厚生年金法及び雇用保険法の被保険者となります。 岐阜市…
、第 2次試験として評価します。 第 2次試験 口述試験 人物等について個別面接による試験を行います。 (複数回の予定) 一斉試験方式 第1次試…