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整備することにより、組織マネジメントを抜本的に改革し、信頼される地方公共団体を目指すことが重要と考え、平成22年6月2日に「岐阜市内部統制に関する基本方針」を策…

域に展開 （４）　組織マネジメントの強化 職員定数・給与の適正化 1 10,504 学校給食調理員の会計年度任用職員化 19 206,138 件　数 …

テム導入 （４）　組織マネジメントの強化 働き甲斐のある職場づくり 8,998 事務所開庁時間の見直し 職員定数・給与の適正化 2 13,656 学校校務…

園の廃止 （４）　組織マネジメントの強化 ・ 職員定数・給与の適正化 3 12,760 ・ 学校給食調理員の会計年度任用職員化 26 300,089 （…

565 千円 ３　組織マネジメントの強化 3件 17,514 千円 3,293 千円 4,781 千円 ②費用対効果等を踏まえた事業等の見直し 行財政…

貸館廃止 （４）　組織マネジメントの強化 5 133,144 ・ 職員定数・給与の適正化 5 133,144 ・ 学校給食調理員の会計年度任用職員化 62…

変を見逃すことなく、組織マネジメントに万全を期するよう指示したところであります。 今後、「互いに助け合う」職場風土のさらなる醸成を図るとともに、市民の皆様の信…

人事処遇への活用 組織マネジメント体質の強化 2 制度の特徴 目標管理制度による業績考課（上位の職ほど業績を重視） 制度の公開性（考課項目・考課基準…

による地方公共団体の組織マネジメント改革」（平成２１年３月：地方公共団体 における内部統制のあり方に関する研究会）の＜地方公共団体を取り巻くリスク一覧（イメ …

の推進 （４） 組織マネジメント の強化 （２） 効率的・効果的な 行政経営の 推進 （３） 「オール岐阜」 のまちづくり ～ 市民参画と…

【基本方針４】組織マネジメントの強化 ···················································· １０ …

１ 基本方針４ 組織マネジメントの強化 １０ １０ １ 働きがいのある職場づくり ４ ４ ２ 効率的な組織体制の確立 １ １ ３ 職員定数・給与…

による地方公共団体の組織マネジメント改革」（平成２１年３月：地方公共団 体における内部統制のあり方に関する研究会）の＜地方公共団体を取り巻くリスク一覧（イメ …

３ 基本方針４ 組織マネジメントの強化 １６ １８ １ 働き甲斐のある職場づくり ６ ８ ２ 効率的な組織体制の確立 ３ ３ ３ 職員定数・給与…

校の管理職に対して、組織マネジメント力を高める研修や、管理職以外の教職員に対して、いじめ関連法令や教育相談等に関する研修や演習を体系的に実施してまいります。 …

　等 4 （４）　組織マネジメントの強化 ・ 職員定数・給与の適正化　等 9 26 合　計 効果額 「行財政改革大綱２０２０」における行財政改革の…

報の推進　ほか ❹組織マネジメントの強化 〇職員定数・給与の適正化 　・職員定数の適正化　ほか 〈入湯税〉 鉱泉源の保護管理施設・消防施設整備、観光振興…

は 、最 適 な 組 織 マ ネ ジ メ ン ト の も と で 、常 に 事 務 事 業 の 見 直 し を 図 り 、す べ て の 事 業 に つ い…

〇職員の資質向上、組織マネジメントの強化を図ります 　・法令遵守および危機管理の推進　ほか 広報ぎふ 令和2（2020）年4月15日号 23 広報ぎふ …

部においては、最適な組織マネジメントのもとで、常に事務事業 の見直しを図り、すべての事業について効率性・効果性の検証、歳出の精査 を徹底し、予算の重点化に取…