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2024年4月1日

職員の定数 html

役に立った どちらともいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 人事課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 …

2024年4月1日

人事・給与関係証明書の交付手続き html

役に立った どちらともいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 人事課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 …

2024年10月24日

人事行政の運営等の状況の公表・給与公表 html

役に立った どちらともいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 人事課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 …

2024年6月25日

退職職員の再就職の状況 html

役に立った どちらともいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 人事課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 …

2024年8月11日

岐阜市インターンシップ html

役に立った どちらともいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 職員育成課〒500-8701 岐阜市司町40番地…

2024年9月12日

職員研修体系 html

役に立った どちらともいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 職員育成課〒500-8701 岐阜市司町40番地…

2023年12月15日

岐阜市公平委員会 html

役に立った どちらともいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 行政課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 …

2023年12月25日

岐阜市障がい者活躍推進計画 html

役に立った どちらともいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 人事課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 …

2024年10月24日

令和6年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日:令和6年10月25日) (PDF 838.8KB) pdf

は適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指…

2022年12月6日

過労死等防止に関する取組 html

役に立った どちらともいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 人事課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 …

2022年1月7日

ハラスメント防止 html

務能率の向上を図るとともに、自浄能力が働く「免疫力のある組織」の構築を、さらに進めていきたいと考えています。 なお、8月10日を「ハラスメント・ゼロの日」とす…

2024年9月12日

令和6年度研修概要 (PDF 1.3MB) pdf

責任を果たしていくことも求められます。このように、質の高い行政サー ビスを提供するため、常に市民起点の発想に立ち、主体的に考えることができる職員を目指す必 …

2021年8月31日

服務規律 職員倫理 html

役に立った どちらともいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 人事課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 …

2021年8月31日

岐阜市版イクボス宣言を行いました html

行えるよう応援するとともに、自らも「イクボス」となるべく、次の事項に取り組むことを宣言します。 私は、職員のワークとライフ(育児・介護・家事・趣味・地域活…

2021年8月31日

人事制度について html

役に立った どちらともいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 人事課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 …

2021年8月31日

人事考課制度 html

役に立った どちらともいえない 役にたたなかった 送信 このページに関するお問い合わせ 人事課〒500-8701 岐阜市司町40番地1 …

2024年7月12日

令和5年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日:令和5年10月27日) (PDF 854.7KB) pdf

は適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指…

2022年10月31日

令和4年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日:令和4年11月1日) (PDF 598.9KB) pdf

は適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指…

2021年10月25日

令和3年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日:令和3年11月1日) (PDF 427.9KB) pdf

は適正な処遇を行うとともに、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指…

2022年1月7日

ハラスメントの防止に向けて(令和4年1月改訂) (PDF 1.1MB) pdf

れを指針に追加するととも に、令和2年6月には、改正・労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び 職業生活の充実等に関する法律が施行され、事業主に対…

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