職員研修体系 ページ番号1009325 更新日 令和8年3月27日 印刷大きな文字で印刷 職員研修概要 …
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が働く「免疫力のある組織」の構築を、さらに進めていきたいと考えています。 なお、8月10日を「ハラスメント・ゼロの日」とするとともに、8月を強化月間としていま…
人の委員(非常勤)で組織されています。 委員は、人格が高潔で、地方自治の本旨及び民主的で能率的な事務の処理に理解があり、かつ人事行政に関し見識を有する者のうち…
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や産業医等で構成する組織を立ち上げ、全庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策定 ハ…
和 8 年度職員研修体系 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・11 Ⅴ 令和 8 年度職員研修計画…
いて、その理由(給与制度又はその運用を踏まえ記載すること) 職員手当 6,398,911 令和5年度の人件費率 % 193,10…
報公開・個人情報保護制度 ・法律事務に関心があり、意欲的に取り組めること。 大畑 058-214-4904 行政DX・デジタル 行政部デジタル戦略課① 岐阜…
人事制度について ページ番号1009321 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 人材戦略プ…
、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職…
人事考課制度 ページ番号1009322 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 1 制度の目的…
① 組織としての対応 ア 職員研修等による意識啓発 ・・・・・・・・・・・・・22 イ ハラスメント相談員 ・・…
差出勤・早出遅出勤務制 度等の検討を行う。 5 ○ ショートタイムワーク創出事業の実施 多様な働き方を実現するワークダイバーシティの…
、これを 活用して組織の活性化並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職…
施する学生実習生受入制度 (以下「インターンシップ」という。)に関し、必要な事項を定めるものとする。 (実習対象者) 第2条 インターンシップの対象者…
当) (5) 給与制度の総合的見直しの実施状況について ①給料表の見直し [ 実施 ] 実施内容(平均引下げ率、実施(実施予定)時期、経過措置の有無等具…