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日 印刷大きな文字で印刷 人材戦略プラン2012（新・人材育成基本方針）の策定〈平成24年4月〉 重要な行政資源である「職員＝人材」について、本市…

日 印刷大きな文字で印刷 人事行政の運営等の状況の公表 岐阜市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例（平成17年岐阜市条例第4号）第3条各号及び…

日 印刷大きな文字で印刷 1 制度の目的 「人材戦略プラン2012」に定める"目指す職員像"の実現 市民起点の発想に立ち、主体的に考える職員…

日 印刷大きな文字で印刷 職員研修概要 令和6年度研修概要 （PDF 1.3MB） 職員研修体系 PDFファイルをご覧いただくには、「…

日 印刷大きな文字で印刷 岐阜市では、岐阜市職員の退職管理に関する条例及び同規則を制定しています。職員の退職管理の適正確保、住民の信頼確保の観点から…

日 印刷大きな文字で印刷 　本市では、岐阜市役所の仕事を体験したい方、岐阜市に興味・ 関心がある方 を対象に インターンシップ を実施します 。 …

日 印刷大きな文字で印刷 人事・給与関係証明書の交付手続きについて 各証明書の交付申請について ・岐阜市職員（退職者も含む）における人事・給与関…

日 印刷大きな文字で印刷 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役に立ちまし…

日 印刷大きな文字で印刷 公平委員会は、地方自治法第180条の5第1項第3号及び地方公務員法第7条に定められ、職員の勤務条件に関する措置の要求及び職…

日 印刷大きな文字で印刷 令和元年6月に「障害者の雇用の促進等に関する法律」が改正され、地方公共団体の任命権者は、障がいのある職員の職業生活における…

日 印刷大きな文字で印刷 過労死等防止に関する取組について 平成29年7月、元市職員の自死が、強い精神的負荷に起因する公務災害と認定されたことを受…

日 印刷大きな文字で印刷 1　岐阜市職員倫理条例 岐阜市職員倫理条例の主な内容 職員が遵守すべき職務に係る倫理原則について 職員倫理規則の…

日 印刷大きな文字で印刷 令和2年8月19日(水曜日)、本市が推進する「働き甲斐のある職場づくり」の一環として、課長級以上の職員のうち有志207名に…

日 印刷大きな文字で印刷 ハラスメント問題に適切に対応するため、「岐阜市ハラスメント防止に関する指針」を定めています。（平成24年8月10日施行） …

　 印刷大きな文字で印刷 人事制度について 人事考課制度 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせ…

話、性的な内容 の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい等の性的な言動(以下「わいせつな 言辞等の性的な言動」という。)を繰り返した職員は、停職又は…

けたり、性的な内容の手紙やメ－ルを送る。など 6 ジェンダー・ハラスメント 「ジェンダ－」とは、「社会的・文化的な性のありよう」との意味であり、性に…