を図るとともに、自浄能力が働く「免疫力のある組織」の構築を、さらに進めていきたいと考えています。 なお、8月10日を「ハラスメント・ゼロの日」とするとともに、…
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を図るとともに、自浄能力が働く「免疫力のある組織」の構築を、さらに進めていきたいと考えています。 なお、8月10日を「ハラスメント・ゼロの日」とするとともに、…
考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用してお…
ト=業績考課点) 能力(「判断・決断力」等、考課項目毎にS~Dで考課=能力考課点) 考課点数 「業績」「能力」の各考課点に対し、職位等のグループ毎に設定し…
1 職員の能力開発 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 2 職員研修の充実 ・・・・・・・・・・・・・・・・…
考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用してお…
頼し合うことで、その能力 を十分発揮できる組織風土の醸成や職場環境の創出に努めてください。 2 参考 本市におけるハラスメントへの取組状況 実…
考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用してお…
考課票により、業績・能力・態度の3つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を…
考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を活用し…
考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれの項目の定義、 着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用してお…
考課票により、業績・能力・態度の3つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を…
考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用してお…
入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している。 2.昇給への勤務成績の反映状況 人事考課制度により5段階(S~D)の評価を実施し、その評価結果を参…
考課票により、業績・能力・態度の3つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を…
考課票により、業績・能力・態度の3つの観点から、そ れぞれの項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績考課については、目標管理制度を…
考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用してお…
入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している。 2.昇給への勤務成績の反映状況 人事考課制度により5段階(S~D)の評価を実施し、その評価結果を参…
入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している。 2.昇給への勤務成績の反映状況 人事考課制度により5段階(S~D)の評価を実施し、その評価結果を参…
入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している。 2.昇給への勤務成績の反映状況 人事考課制度により5段階(S~D)の評価を実施し、その評価結果を参…
考課票により、業績・能力の2つの観点から、それぞれ の項目の定義、着眼点に基づいて、5段階の考課を行います。 特に業績については、目標管理制度を活用してお…