ます。5 計画の推進体制 本計画を策定し、また、効果的に推進するために、行政部人事課長を委員長、関係課長等を委員として、「岐阜市特定事業主行動計画策定・実施委…
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ます。5 計画の推進体制 本計画を策定し、また、効果的に推進するために、行政部人事課長を委員長、関係課長等を委員として、「岐阜市特定事業主行動計画策定・実施委…
所管部長や産業医等で構成する組織を立ち上げ、全庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策…
が働く「免疫力のある組織」の構築を、さらに進めていきたいと考えています。 なお、8月10日を「ハラスメント・ゼロの日」とするとともに、8月を強化月間としていま…
。 5 計画の推進体制 本計画を策定し、また、効果的に推進するために、行政部人事課長を委員長、関係課長等を委員として、「岐阜市特定事業主行動計画策定・実施委…
。 5 計画の推進体制 本計画を策定し、また、効果的に推進するために、行政部人事課長を委員長、関係課長等を委員として、「岐阜市特定事業主行動計画策定・実施委…
職員の意識改革 組織の活性化とレベルアップ 公平・公正な人事制度 人事処遇への活用 組織マネジメント体質の強化 2 制度の特徴 目標管理制度に…
設置 メンタル相談体制の充実 互いに高めあう「組織を育てる」ための施策 庁内若手ワーキンググループの設置 ハラスメント研修の充実 …