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職員人事・給与・人材育成 ページ番号1009311　 印刷大きな文字で印刷 岐阜市版イクボス宣言を行い…

Ⅰ 『岐阜市人材戦略プラン』の目指す職員像 ･････････････････････････････１ １ 職員の基本理念 ･･･････････…

欲と能力を有 する人材を起用することが求められており、人材の発掘と積極的起用のため、 女性職員を対象とした研修を実施し、マネジメント能力やリーダーシップス …

1 制度の目的 「人材戦略プラン2012」に定める"目指す職員像"の実現 市民起点の発想に立ち、主体的に考える職員 新たな課題への挑戦意欲と、行動力の…

な文字で印刷 人材戦略プラン2012（新・人材育成基本方針）の策定〈平成24年4月〉 重要な行政資源である「職員＝人材」について、本市が求める職員像を明…

30 1 ・職員の人材育成に係る取組についての企画 ・各種研修に係る補助業務 ・特になし 横井 058‐264‐0772 文化・芸術 ぎふ魅力づくり推進…

.1 岐阜市シルバー人材センター 理事兼事務局長 5 伊藤　清司 まちづくり推進部長 R6.3.31 R6.4.1 岐阜県市町村振興協会 事務局次長兼市町村研…

生する背景 ○ 人材を育成しようという視点が欠けている。 ○ 相手の立場や気持ちに無関心である。 ○ 仕事のストレスなどでイライラしている。 ○…

積極 的かつ優秀な人材の育成に資することを目的として、岐阜市が実施する学生実習生受入制度 （以下「インターンシップ」という。）に関し、必要な事項を定めるもの…

法人　岐阜市シルバ－人 材センタ－ 専務理事兼連合岐阜市事務所長 2 山口　晃 商工観光部長 R2.3.31 R2.4.1 公益財団法人　岐阜観光ｺﾝﾍ…

する。 ② 人材面 ○ 庁内相談窓口の設置 障がいのある職員本人や、職場で支援にあたる管理監督者等が相談できる窓 口を人事課等に設置する…

欲と能力を有 する人材を起用することが求められており、人材の発掘と積極的起用のため、 課長等への昇任試験を実施し、女性管理職の起用を図る。 目標…

.1 岐阜市シルバー人材センター 専務理事兼事務局長 4 林　俊朗 環境事業部長 H28.3.31 H28.4.1 岐阜県市長会 (兼（公財）市町村振興協…

防長 岐阜市シルバー人材センター 専務理事兼事務局長 H25.6.1 6 川島　幸美津 まちづくり推進部長 ㈱ぎふ建築住宅センター 総括部長 H25.4.1 …

.1 岐阜市シルバー人材センター 理事兼連合岐阜市事務所長 8 小島　光則 市民生活部国民健康保険審議監 H29.3.31 H29.4.1 岐阜市社会福祉事業…

もに、 未来を担う人材の育成に取り組んでいます。 行政部　人事係長 高木　紀和 若手職員×先輩職員Ｑ＆Ａ ～気になる岐阜市役所事情をお答えします～ …

もに、 未来を担う人材の育成に取り組んでいます。 行政部　人事係長 高木　紀和 若手職員×先輩職員Ｑ＆Ａ ～気になる岐阜市役所事情をお答えします～ …