本文へ

・水田業務に係る体制強化+1 商 工 53 55 60 64 2 5 4 ・スタートアップの推進+3 土 木 282 280 289 296 △ 2 9 7…

「岐阜市過労死等防止強化週間」と位置付け、様々な取組を実施しています。 各職場に啓発ポスターを掲示 相談窓口カードの配布 職員アンケートの実施 過重…

するとともに、8月を強化月間としています。 ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） PDFファイルをご覧いただく…

門性の高い実務能力の強化が必要です。 そこで、次のような視点で研修を実施します。 ①職務固有の専門実務能力育成のための研修 ②市長方針に基づく研修 …

織マネジメント体質の強化 2 制度の特徴 目標管理制度による業績考課（上位の職ほど業績を重視） 制度の公開性（考課項目・考課基準・役割定義表等の公開）…

ンク タンク機能の強化、会計書類の電子決裁化 の検討推進等、事務分担の見直し 新庁舎開庁関連業務の完了等、事務分担の 見直し 税　務 140 137 …

対策に係る人員体制の強化 民生 18 1 労働 総務 459 主 な 増 減 理 由 △ 4 6 4,182 652 977 71.41…

施策の企画立案機能の強化 不登校特例校設置の完了、現業職 員の退職に伴う会計年度任用職員 化 消　防 448 659 654 654 211 △ 5 …

スメント対策をさらに強化するため、 平成2４年8月、パワ－・ハラスメントを含めたハラスメント全体を対象とした総合的 な指針を策定しました。 さらに、男女…

等における教育機能を強化し、学生の行政に関する理解を深めるとともに、積極 的かつ優秀な人材の育成に資することを目的として、岐阜市が実施する学生実習生受入制度 …

曜日を「ノー残業デー強化日」と定め、退庁を促すアナウンスを庁内放送 します。また、より効果的に退庁を促すため、放送に工夫を講じます。 ・毎月「８」のつく日…

備業務 リスク管理強化 中央青少年会館を指定管理制度へ 移行、調理員・校務員のパートタ イム会計年度任用職員化、組織機 構改革に伴う部門変更 消　防…

活性化、組 織力の強化、士気の向上が図られる。 消防庁が開催した「消防本部における女性職員の更なる活躍に向けた検討 会」において、報告書が取りまとめ…

漏水等不具合対応強化、新庁舎開庁 準備業務、第３次総合交通戦略策 定、危機管理等体制強化 市民課窓口業務委託化、信長公４５ ０プロジェクト推進課の廃…

5 市税徴収体制の強化 労　働 4 4 4 4 農　林 52 50 52 53 △ 2 2 1 森林環境整備の推進 商　工 36 37 37 38 1 …

曜日を「ノー残業デー強化日」と定め、より 積極的な定時退庁の実践を促します。 ② 月２回程度、所属長による巡回指導を行い、定時退庁及び早期退庁の実施徹底を…

曜日を「ノー残業デー強化日」と定め、退庁を促すアナウンスを庁内放送 します。また、より効果的に退庁を促すため、放送に工夫を講じます。 ・毎月「８」のつく日…

！ ●出場体制の強化 現場到着時間の短縮 行政区域を超えた消防活動 が可能となり、災害地点に 近い署所から必要な部隊を 順次出場させることが…

！ ●出場体制の強化 現場到着時間の短縮 行政区域を超えた消防活動 が可能となり、災害地点に 近い署所から必要な部隊を 順次出場させることが…