スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員 市民サービスの向上のために 人材育成の推進 職員の意識改革 組織の活性化とレベルアップ …
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2026年4月9日
岐阜市特定事業主行動計画（令和8年4月～令和13年3月） （PDF 348.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
給休暇に対する職場の意識改革を進め、年次有給休暇を取得しやすい風 土や意識を醸成し、所属長においては、所属職員の年次有給休暇の取得状況を 把握し、計画的な取…
2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
達成するため、当事者意識を持って全力で職務を遂行する、あるいは、公 務員としての能力を高め、仕事を通して成長を目指す基本的な考え方として、下図のように 「職…
2022年12月6日
過労死等防止に関する取組｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策定 ハラスメント相談員の設置 ハラスメント研修の…
2025年11月26日
ハラスメントの防止に向けて（令和7年4月改訂） （PDF 778.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ア 職員研修等による意識啓発 ・・・・・・・・・・・・・２２ イ ハラスメント相談員 ・・・・・・・・・・・・・２２ ウ 岐阜市…
2021年8月31日
人事制度について｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
『志向は市民に 意識は挑戦に 行動はスピーディに』 目指す職員像 市民起点の発想に立ち、主体的に考える職員 新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある…
2025年3月26日
仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF 279.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
な視野に立ち、自らの意識を 変革するとともに行動計画を実践することが重要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自…
2024年3月22日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
給休暇に対する職場の意識改革を進め、年次有給休暇を取得しやすい 風土や意識を醸成し、全ての職員が最低でも年間 5日は休暇を取得する。 ・所属職員の年次有給…
2021年8月12日
岐阜市職員採用案内2019(閲覧用) （PDF 3.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用
民 に 意 識 は 挑 戦 に （平成 30 年４月１日現在） 市民・福祉サービス だれもが安心して暮らしやすいまちを目指し、 市…
2021年8月12日
岐阜市職員採用案内2019(印刷用) （PDF 3.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用
民 に 意 識 は 挑 戦 に （平成 30 年４月１日現在） 市民・福祉サービス だれもが安心して暮らしやすいまちを目指し、 市…
