人事考課制度 ページ番号1009322 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 1 制度の目的…
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人事考課制度 ページ番号1009322 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 1 制度の目的…
必要である。 市の人事考課制度を基にした研修内容となっている。 効率性 ①費用対効果 ②他に効率的な方法はないか (広域・民間活用・市民協…
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することによ り、人事考課制度の適正な実施に寄与している。 目標値 ― ― ― 実績値 ― _ 【1.基本情報】 【2.事業概要】 【3.支出(行…
必要である。 市の人事考課制度を基にした研修内容となっている。 効率性 ①費用対効果 ②他に効率的な方法はないか (広域・民間活用・市民協…
平成15年度から人事考課制度を導入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している。 2.昇給への勤務成績の反映状況 人事考課制度により5段階(S~…
平成15年度から人事考課制度を導入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している。 2.昇給への勤務成績の反映状況 人事考課制度により5段階(S~…
平成15年度から人事考課制度を導入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している。 2.昇給への勤務成績の反映状況 人事考課制度により5段階(S~…
平成15年度から人事考課制度を導入し、全職員を対象に能力・業績等の評価を実施している。 2.昇給への勤務成績の反映状況 人事考課制度により5段階(S~…
するこ とにより、人事考課制度の適正な実施に寄与している。 目標値 実績値 評価項目 評価 理由(可能な限り定量的又は定性的な指標を用いて説明) アウ…
すること により、人事考課制度の適正な実施に寄与している。 【1.基本情報】 【2.事業概要】 【3.支出(行政コスト)】 (1)人にかかるコスト …