動など）のバランスを考え、その両立を応援します。 私は、オーバーワークの元となる業務を見直し、効率的に成果を上げられるよう、無駄な業務をカットします。 私は…
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2022年1月7日
ハラスメント防止 html
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らに進めていきたいと考えています。 なお、8月10日を「ハラスメント・ゼロの日」とするとともに、8月を強化月間としています。 ハラスメントの防止に向けて（令…
2021年8月31日
人事考課制度 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
発想に立ち、主体的に考える職員 新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員 スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員 市民サービスの向上のた…
2021年8月31日
人事制度について html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
発想に立ち、主体的に考える職員 新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員 スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員 人材育成に向けた具体的…
2025年3月27日
令和7年度研修概要 （PDF 849.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
Ⅱ 人材育成の考え方 ･･･････････････････････････････････････････････････５ １ 目指す職員像を実現…
2025年5月7日
岐阜市インターンシップ申込書 （Excel 25.6KB） excel
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阜市役所で働きたいと考えているため。 第1希望部署 部署 企画部総合政策課③ 期間 8/19（月）～8/23（金） 第2希望部署 部署 経済…
2025年5月15日
令和7年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 687.8KB） pdf
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3 ・データ等から考える企画立案について （資料作成、模 擬プレゼン等） ・基本的なパソコン操作（エクセル、ワード等）ができる こと。 森 058‐2…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
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トの温床になることも考えられるため、ジェンダー・ハ ラスメントをセクシャル・ハラスメントの類型に含めています。 イ セクシュアル・ハラスメントが発生する背景…
