本文へ

市では、岐阜市役所の仕事を体験したい方、岐阜市に興味・ 関心がある方 を対象に インターンシップ を実施します 。 　岐阜市の魅力を感じながら 、岐阜市職員と…

者） 例えば、契約事務に携わる職員については、契約している事業者等（詳しくは規則第3条第1項第1～8号） 禁止行為 職員が利害関係者との間で行…

材センター 理事兼事務局長 2 梅村　昌司 経済部技術審議監 R7.3.31 R7.4.1 公益財団法人 岐阜市国際交流協会 常務理事兼事務局長 3…

ー 専務理事兼岐阜事務所長 5 田打　貴子 保健所健康増進課管理監 R6.3.31 R7.5.1 岐阜市 パートタイム会計年度任用職員 （上下水道事業部…

教育主管 2 事務局長 2 館長 1 事務長 1 園長 1 苑長 1 課長（副参事／職名なし） 3 計 156 7級 副参事の職務 156 …

背景として行われる、業務上必要 かつ相当な範囲を超える言動であって、職員に精神的若しくは身体的な苦痛を与え、職員 の人格若しくは尊厳を害し、又は職員の勤務環…

及び民主的で能率的な事務の処理に理解があり、かつ人事行政に関し見識を有する者のうちから、議会の同意を得て、市長が選任します。 委員の任期は4年です。岐阜市公平…

策会議 安全衛生の業務を統括管理する所管部長や産業医等で構成する組織を立ち上げ、全庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 …

ジを発信することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）のバランスのとれた「働き甲斐のある職場づくり」の職場風土を醸成することにより、お互いに助け合う職場を「オール市…

ント岐阜市」冊子制作業務 ・ふるさと納税返礼品に関する業務 ・インスタグラムを活用した情報発信業務 【報道・広聴係】 ・LINEを活用した情報発信業務 …

職場先輩制度 業務相談員の設置 メンタル相談体制の充実 互いに高めあう「組織を育てる」ための施策 庁内若手ワーキンググループの設置 ハ…

用→難易度×達成度×業務ウエイト＝業績考課点） 能力（「判断・決断力」等、考課項目毎にS～Dで考課＝能力考課点） 考課点数 「業績」「能力」の各考課点に対…

足度 新規職場（業務） 開拓数 目標値 2.8％ （令和 6年 6月 1日） 不本意な離職者を 極力生じさせない 「満足」「やや…

者が活躍できる職場(業務)の掘り起こ しが重要である。 年度 R2 R3 R4 R5 定着率 6か月経過 100% 83.3% 100% 8…

としての能力を高め、仕事を通して成長を目指す基本的な考え方として、下図のように 「職員の基本理念」を「志向は市民に、意識は挑戦に、行動はスピーディに」と定めて…

を通じて、市役所での業務について学び、まちづくりを体感したいため。 地元に貢献したい想いがあり、将来岐阜市役所で働きたいと考えているため。 第1希望部署…

比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。 ※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均…

。 (3) 市の業務に支障がないと認められること。 3 市長は、前項の規定により受入れを行うことを決定した場合は、その旨を大学等へ通知す るものとする…

各職場での実践的な業務 参加者募集中 GIFU HEART BUS（自動運転）の説明・乗車 プレゼン発表・市職員との意見交換 上水道施設の施設管理

教育主管 2 事務局長 2 館長 2 事務長 1 園長 1 苑長 1 施設長 1 課長（副参事／職名なし） 2 計 163 職務の級 級…