本文へ

人 岐阜市シルバー人材センター 理事兼事務局長 2 梅村　昌司 経済部技術審議監 R7.3.31 R7.4.1 公益財団法人 岐阜市国際交流協会 常…

人 岐阜市シルバー人材センター 専務理事兼岐阜事務所長 5 田打　貴子 保健所健康増進課管理監 R6.3.31 R7.5.1 岐阜市 パートタイム会計年…

1 制度の目的 「人材戦略プラン2012」に定める"目指す職員像"の実現 市民起点の発想に立ち、主体的に考える職員 新たな課題への挑戦意欲と、行動力の…

な文字で印刷 人材戦略プラン2012（新・人材育成基本方針）の策定〈平成24年4月〉 重要な行政資源である「職員＝人材」について、本市が求める職員像を明…

い意欲と能力を有する人材の登用を図るため、パートタイム会計年度任 用職員（事務・作業補助）の区分で採用した職員について、上位職となる事 務・作業補佐への任用…

Ⅰ 『岐阜市人材戦略プラン』の目指す職員像 ･････････････････････････････１ １ 職員の基本理念 ･･･････････…

積極 的かつ優秀な人材の育成に資することを目的として、岐阜市が実施する学生実習生受入制度 （以下「インターンシップ」という。）に関し、必要な事項を定めるもの…

.1 岐阜市シルバー人材センター 専務理事兼事務局長 4 林　俊朗 環境事業部長 H28.3.31 H28.4.1 岐阜県市長会 (兼（公財）市町村振興協…

防長 岐阜市シルバー人材センター 専務理事兼事務局長 H25.6.1 6 川島　幸美津 まちづくり推進部長 ㈱ぎふ建築住宅センター 総括部長 H25.4.1 …

.1 岐阜市シルバー人材センター 理事兼連合岐阜市事務所長 8 小島　光則 市民生活部国民健康保険審議監 H29.3.31 H29.4.1 岐阜市社会福祉事業…

生する背景 ○ 人材を育成しようという視点が欠けている。 ○ 相手の立場や気持ちに無関心である。 ○ 仕事のストレスなどでイライラしている。 ○…

法人　岐阜市シルバ－人 材センタ－ 専務理事兼連合岐阜市事務所長 2 山口　晃 商工観光部長 R2.3.31 R2.4.1 公益財団法人　岐阜観光ｺﾝﾍ…