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市では、岐阜市役所の仕事を体験したい方、岐阜市に興味・ 関心がある方 を対象に インターンシップ を実施します 。 　岐阜市の魅力を感じながら 、岐阜市職員と…

及び民主的で能率的な事務の処理に理解があり、かつ人事行政に関し見識を有する者のうちから、議会の同意を得て、市長が選任します。 委員の任期は4年です。岐阜市公平…

表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、職員の給与の男女の差異を公表します。 令和6年度　職員の給与の男…

「障害者である職員の職業生活における活躍の推進に 関する取組に関する計画（以下「計画」という。）」を作成することとされた ことに伴い、障がいのある職員を含む…

足度 新規職場（業務） 開拓数 目標値 2.8％ （令和 6年 6月 1日） 不本意な離職者を 極力生じさせない 「満足」「やや…

者） 例えば、契約事務に携わる職員については、契約している事業者等（詳しくは規則第3条第1項第1～8号） 禁止行為 職員が利害関係者との間で行…

、障がいのある職員の職業生活における活躍の推進に関する取組みに関する計画（障害者活躍推進計画）を策定することとなりました。 本市は令和2年に「岐阜市障がい者活…

策会議 安全衛生の業務を統括管理する所管部長や産業医等で構成する組織を立ち上げ、全庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 …

ローラーその他の特殊作業用自動車に限る。）の運転に 従事する者　○鉄道又は軌道の転てつ、連結、操車、保線又は踏切保安その他の運行保安の作業を職務とする者　○と…

） （人） 職種 事務職 技術職 （土木） 技術職 （建築） 保育士 学芸員 医師 歯科医 師 獣医師 管理 栄養士 栄養士 診療 …

ジを発信することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）のバランスのとれた「働き甲斐のある職場づくり」の職場風土を醸成することにより、お互いに助け合う職場を「オール市…

の雇用の安定及び 職業生活の充実等に関する法律が施行され、事業主に対してパワー・ハラスメントを防 止するために必要な措置を講じることが義務付けられたこと等に…

としての能力を高め、仕事を通して成長を目指す基本的な考え方として、下図のように 「職員の基本理念」を「志向は市民に、意識は挑戦に、行動はスピーディに」と定めて…

用→難易度×達成度×業務ウエイト＝業績考課点） 能力（「判断・決断力」等、考課項目毎にS～Dで考課＝能力考課点） 考課点数 「業績」「能力」の各考課点に対…

職場先輩制度 業務相談員の設置 メンタル相談体制の充実 互いに高めあう「組織を育てる」ための施策 庁内若手ワーキンググループの設置 ハ…

を通じて、市役所での業務について学び、まちづくりを体感したいため。 地元に貢献したい想いがあり、将来岐阜市役所で働きたいと考えているため。 第1希望部署…

比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。 ※年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均…

各職場での実践的な業務 参加者募集中 GIFU HEART BUS（自動運転）の説明・乗車 プレゼン発表・市職員との意見交換 上水道施設の施設管理

。 (3) 市の業務に支障がないと認められること。 3 市長は、前項の規定により受入れを行うことを決定した場合は、その旨を大学等へ通知す るものとする…

タント岐阜市」冊子制作業務 ・ふるさと納税返礼品に関する業務 ・インスタグラムを活用した情報発信業務 【報道・広聴係】 ・LINEを活用した情報発信業務…