動など）のバランスを考え、その両立を応援します。 私は、オーバーワークの元となる業務を見直し、効率的に成果を上げられるよう、無駄な業務をカットします。 私は…
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2022年1月7日
ハラスメント防止 html
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らに進めていきたいと考えています。 なお、8月10日を「ハラスメント・ゼロの日」とするとともに、8月を強化月間としています。 ハラスメントの防止に向けて（令…
2021年8月31日
人事考課制度 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
発想に立ち、主体的に考える職員 新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員 スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員 市民サービスの向上のた…
2021年8月31日
人事制度について html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
発想に立ち、主体的に考える職員 新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員 スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員 人材育成に向けた具体的…
2024年5月29日
岐阜市インターンシップ申込書 （Excel 24.9KB） excel
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
阜市役所で働きたいと考えているため。 第1希望部署 部署 企画部総合政策課③ 期間 8/19（月）～8/23（金） 第2希望部署 部署 経済…
2023年9月13日
令和5年度研修概要 （PDF 2.0MB） pdf
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Ⅱ 人材育成の考え方 ･･･････････････････････････････････････････････････５ １ 目指す職員像を実現…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
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卓会議」ＷＧ参加者の意見 目 次 １ ハラスメント問題の現状 ・・・・・・・・・・・・・・１ ２ 岐阜市ハラスメント防止に関す…
2021年6月22日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 224.1KB） pdf
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ンケート等を実施し、意見を取組へ反映する。 ② 人材面 ○ 庁内相談窓口の設置 障がいのある職員本人や、職場で支援にあたる管理監督者等が相…
