示す。 職員の基本理念 『志向は市民に 意識は挑戦に 行動はスピーディに』 目指す職員像 市民起点の発想に立ち、主体的に考える職員 新たな課題への…
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2021年8月31日
人事考課制度 html
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現 市民起点の発想に立ち、主体的に考える職員 新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員 スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員 市…
2021年8月31日
岐阜市版イクボス宣言を行いました html
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動など）のバランスを考え、その両立を応援します。 私は、オーバーワークの元となる業務を見直し、効率的に成果を上げられるよう、無駄な業務をカットします。 私は…
2022年1月7日
ハラスメント防止 html
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らに進めていきたいと考えています。 なお、8月10日を「ハラスメント・ゼロの日」とするとともに、8月を強化月間としています。 ハラスメントの防止に向けて（令…
2024年9月12日
令和6年度研修概要 （PDF 1.3MB） pdf
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１ 職員の基本理念 ･････････････････････････････････１ ２ 目指す職員像 ･･････････････････…
2024年5月29日
岐阜市インターンシップ申込書 （Excel 24.9KB） excel
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阜市役所で働きたいと考えているため。 第1希望部署 部署 企画部総合政策課③ 期間 8/19（月）～8/23（金） 第2希望部署 部署 経済…
2024年6月7日
令和6年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 650.7KB） pdf
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トチー ム。新たな発想を活かし、本市が重点的に取り組むべき分 野の施策等について検討し、事業化に取り組む。 ・Excelが使用できる人 ・データ分析に興…
2021年6月22日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 224.1KB） pdf
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ンケート等を実施し、意見を取組へ反映する。 ② 人材面 ○ 庁内相談窓口の設置 障がいのある職員本人や、職場で支援にあたる管理監督者等が相…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
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卓会議」ＷＧ参加者の意見 目 次 １ ハラスメント問題の現状 ・・・・・・・・・・・・・・１ ２ 岐阜市ハラスメント防止に関す…
