民起点の発想に立ち、主体的に考える職員 新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員 スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員 人材育成に向け…
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民起点の発想に立ち、主体的に考える職員 新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員 スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員 人材育成に向け…
民起点の発想に立ち、主体的に考える職員 新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員 スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員 市民サービスの…
、事業主など、様々な主体が社会を挙げて取り組むことが求められています。 この法律では地方公共団体等を「特定事業主」と定め、特定事業主は、自らの職員の子どもたち…
の発想に立ち、 主体的に考える職員 1 新たな課題への挑戦意欲と、 行動力のある職員 2 スピード感とコスト意識 を持ち…
を明確にするため、「主体」と「行動」を分けて規定します。 ・人事課長 ・所属長 ・職員 Ⅵ 取り組み項目 ●出産・子…
を明確にするため、「主体」と「行動」を分けて規定します。 ・人事課長 ・所属長 ・職員 4 Ⅵ 取り組み項目 …
事業 主等、様々な主体が社会を挙げて取り組むことが求められています。 この法律では地方公共団体等を「特定事業主」と定め、特定事業主は、自らの職 員の子ど…
旨 (2) 策定主体 (3) 計画期間 (4) 計画の周知・公表 2 障がい者雇用等の状況 .......................…