ハラスメント問題に適切に対応するため、「岐阜市ハラスメント防止に関する指針」を定めています。（平成24年8月10日施行） これにより、職員のモチベーシ…
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2022年12月6日
過労死等防止に関する取組 html
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ンタルヘルス体制等の課題改善のため、専門家によるコンサルティングを実施しています。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 …
2024年6月19日
令和4年度退職職員の再就職状況 （PDF 87.8KB） pdf
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推進部魅力づくり推進課題対策参与 R5.3.31 R6.4.1 岐阜市医師会 事務局次長 6 柿内 洋文 日光事務所長 R5.3.31 R5.4.1 岐阜市国…
2021年8月31日
人事考課制度 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
考える職員 新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員 スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員 市民サービスの向上のために 人材育成…
2021年8月31日
人事制度について html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
考える職員 新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員 スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員 人材育成に向けた具体的な施策 職員が…
2024年9月12日
令和6年度研修概要 （PDF 1.3MB） pdf
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１ 新たな課題への挑戦意欲と、 行動力のある職員 ２ スピード感とコスト意識 を持ち、市民に信頼される職員 ３ 志…
2024年6月7日
令和6年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 650.7KB） pdf
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ツールを活用した地域課題の抽出 ・デジタル技術を活用した、これからの自治体の働き方に ついて興味のある方を歓迎します。 長尾 058-265-3909 …
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
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場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」ＷＧ参加者の意見 目 次 １ ハラスメント問題の現状 ・・・・・・・・・・・・・・１ …
2022年6月9日
令和4年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 383.2KB） pdf
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1 魅力づくり推進課題対策参与 1 窓口業務改革推進参与 1 保健衛生政策参与 1 環境政策参与 1 鉄道高架推進参与 1 計 34 2,744 …
2021年9月15日
令和3年度等級及び職制上の段階ごとの職員数 （PDF 387.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
1 魅力づくり推進課題対策参与 1 窓口業務改革推進参与 1 保健衛生政策参与 1 環境政策参与 1 計 32 2,737 100.0% 行政職給…
