新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員 スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員 人材育成に向けた具体的な施策 職員が「自ら育つ」…
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2021年8月31日
人事考課制度 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
新たな課題への挑戦意欲と、行動力のある職員 スピード感とコスト意識を持ち、市民に信頼される職員 市民サービスの向上のために 人材育成の推進 職…
2024年7月25日
仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：令和2年4月～令和7年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
図ることは、業務への意欲や能力の向上に加え、子育て等を通じ新しい発想を身につけることにつながり、本市の行政経営能力の向上に寄与するものです。職員ひとりひとりが長…
2025年1月6日
パートタイム会計年度任用職員採用試験要綱（相談支援） 報酬改定後 （PDF 368.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
への相談支援に理解と意欲があり、次のいずれかの資格免許を有する人 保育士、幼稚園教諭、小中高等学校教諭、特別支援学校教諭、養護教諭、児童指導員任用資格（大学…
2024年12月25日
試験要綱 （PDF 179.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
環境教育、啓発活動に意欲がある方 (４)合格者発表 受験者全員に結果を郵送で通知します。 ５ 合格から採用について (１…
2021年8月31日
仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：平成27年4～平成32年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
図ることは、業務への意欲や能力の向上に加え、子育て等を通じ新しい発想を身につけることにつながり、本市の行政経営能力の向上に寄与するものです。職員ひとりひとりが長…
2022年1月7日
ハラスメント防止 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
これにより、職員のモチベーションや公務能率の向上を図るとともに、自浄能力が働く「免疫力のある組織」の構築を、さらに進めていきたいと考えています。 なお、8月…
2024年9月12日
令和6年度研修概要 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
新たな課題への挑戦意欲と、 行動力のある職員 ２ スピード感とコスト意識 を持ち、市民に信頼される職員 ３ 志向は 市…
2024年10月24日
令和6年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和6年10月25日） （PDF 838.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどに…
2024年11月19日
係別の業務内容及び採用予定人数 （PDF 3.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
、コミュニケーション意欲を高め る。 ・大人から子どもへ関心を広げ、人と関わる楽しさを味わう。 ② 方法 ・１歳児（０歳児含む）と２歳児をいく…
2024年3月22日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
、従来にも増して高い意欲と能力を有 する人材を起用することが求められており、人材の発掘と積極的起用のため、 女性職員を対象とした研修を実施し、マネジメント能…
2024年7月12日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどに…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
図ることは、業務への意欲や能力 の向上に加え、子育て等を通じ新しい発想を身につけることにつながり、本市の行政経営 能力の向上に寄与するものです。職員ひとりひ…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどに…
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の一 部変更等を行い、又は配置…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の一 部変更等を行い、又は配置…
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどに…
2021年5月31日
平成26年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成26年11月1日） （PDF 100.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の一 部変更等を行い、又は配置…
2021年5月31日
平成24年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成24年11月1日） （PDF 95.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の一 部変更等を行い、又は配置…
2021年5月31日
令和2年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和2年11月1日） （PDF 500.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
並びに職員の育成及び意欲の向上に資するものとし、人事考 課の結果が不良である職員については職務上の指導及び監督、研修の実施、職務の 一部変更、配置換えなどに…
