人の委員(非常勤)で組織されています。 委員は、人格が高潔で、地方自治の本旨及び民主的で能率的な事務の処理に理解があり、かつ人事行政に関し見識を有する者のうち…
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人の委員(非常勤)で組織されています。 委員は、人格が高潔で、地方自治の本旨及び民主的で能率的な事務の処理に理解があり、かつ人事行政に関し見識を有する者のうち…
所管部長や産業医等で構成する組織を立ち上げ、全庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策…
が働く「免疫力のある組織」の構築を、さらに進めていきたいと考えています。 なお、8月10日を「ハラスメント・ゼロの日」とするとともに、8月を強化月間としていま…
職員の意識改革 組織の活性化とレベルアップ 公平・公正な人事制度 人事処遇への活用 組織マネジメント体質の強化 2 制度の特徴 目標管理制度に…
設置 メンタル相談体制の充実 互いに高めあう「組織を育てる」ための施策 庁内若手ワーキンググループの設置 ハラスメント研修の充実 …