人の委員（非常勤）で組織されています。 委員は、人格が高潔で、地方自治の本旨及び民主的で能率的な事務の処理に理解があり、かつ人事行政に関し見識を有する者のうち…
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2022年12月6日
過労死等防止に関する取組 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
所管部長や産業医等で構成する組織を立ち上げ、全庁的な視点で更なる見直しや意識の浸透を図っています。ハラスメント対策 岐阜市ハラスメント防止に関する指針の策…
2022年1月7日
ハラスメント防止 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
が働く「免疫力のある組織」の構築を、さらに進めていきたいと考えています。 なお、8月10日を「ハラスメント・ゼロの日」とするとともに、8月を強化月間としていま…
2021年8月31日
人事考課制度 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
職員の意識改革 組織の活性化とレベルアップ 公平・公正な人事制度 人事処遇への活用 組織マネジメント体質の強化 2 制度の特徴 目標管理制度に…
2021年8月31日
人事制度について html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成 > 人事制度
設置 メンタル相談体制の充実 互いに高めあう「組織を育てる」ための施策 庁内若手ワーキンググループの設置 ハラスメント研修の充実 …
2024年4月26日
令和5年度給与公表（公表日：令和6年4月26日） （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
るため、国の職員数（構成） を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
2023年9月13日
令和5年度研修概要 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
たち職員一人一人が、組織 としての目標を達成するため、当事者意識を持って全力で職務を遂行する、あるいは、公務 員としての能力を高め、仕事を通して成長を目指す…
2023年10月11日
令和5年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和5年10月27日） （PDF 854.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
2 7 18 ・医療体制整備 水 道 94 94 98 98 4 下水道 95 96 92 93 1 △ 4 1 ・下水処理場管理業務の増 交 通 その…
2022年10月31日
令和4年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和4年11月1日） （PDF 598.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ングケアラー等の支援体制強化、障がい 児保育の充実、子育て支援施設開設準備、 ケースワーカーの配置、重層的支援推進室 の新設、後期高齢者保護事業の充実、事…
2023年4月25日
令和4年度給与公表（公表日：令和5年4月28日） （PDF 1.4MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
るため、国の職員数（構成） を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
2021年6月22日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 224.1KB） pdf
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い者の活躍を推進する体制整備 （２） 障がい者の活躍の基本となる職務の選定・創出 （３） 障がい者の活躍を推進するための環境整備 （４） 職員の募集…
2021年10月25日
令和3年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：令和3年11月1日） （PDF 427.9KB） pdf
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7 1 △ 1 5 組織機構改革に伴う部門間の移動、業務増 商 工 37 38 56 53 1 18 △ 3 岐阜城耐震化事業 大河ドラマ関連業務の終了 土…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
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① 組織としての対応 ア 職員研修等による意識啓発 ・・・・・・・・・・・・・２２ イ ハラスメント相談員 ・・…
2022年4月27日
令和3年度給与公表（公表日：令和4年4月28日） （PDF 873.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
るため、国の職員数（構成） を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用職員の俸給月額を100として計算した指数。 …
2021年5月31日
平成30年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：平成30年11月1日) （PDF 613.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
策 定、危機管理等体制強化 市民課窓口業務委託化、信長公４５ ０プロジェクト推進課の廃止、職員 派遣終了 税 務 137 139 144 135 2 …
2021年5月31日
平成31年度人事行政の運営等の状況の公表(公表日：令和元年10月15日) （PDF 519.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
△ 9 5 市税徴収体制の強化 労 働 4 4 4 4 農 林 52 50 52 53 △ 2 2 1 森林環境整備の推進 商 工 36 37 37 38…
2021年5月31日
平成28年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成28年11月1日） （PDF 406.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
プラント設備維持管理体制の 見直し、掛洞プラント運転管理業 務全面委託化 小 計 855 876 872 874 21 △ 4 2 1,819 1,82…
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
嘱託化、清掃員の乗車体制・ 都市美化ごみ収集体制の見直し 小 計 873 855 876 872 △ 18 21 △ 4 1,877 1,819 1,82…
2021年5月31日
平成26年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成26年11月1日） （PDF 100.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
2 31 28 医療体制の充実 看護助手の嘱託化 水 道 95 95 95 95 下水道 101 97 96 96 △ 4 △ 1 その他 133 133…
2021年5月31日
平成25年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成25年11月1日） （PDF 92.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
、パッ カー車乗車体制の見直し、焼却業 務一部嘱託化 小 計 934 892 873 855 △ 42 △ 19 △ 18 1,961 1,911 1,…
